ตำแหน่งงานว่าง

คุณสมบัติ:

1. วัตถุประสงค์ในการปฏิบัติงาน (JOB PURPOSE)

กำกับ ดูแล และกำหนดแนวทางในการบริหารความเสี่ยงขององค์กร รวมถึงการกำหนด กลยุทธ์ นโยบาย ขั้นตอนการดำเนินงาน และระบบการบริหารความเสี่ยงให้แก่ฝ่ายจัดการ เพื่อประโยชน์ในการบ่งชี้ความเสี่ยง การวิเคราะห์ความเสี่ยง การประเมินความเสี่ยง การบริหารจัดการความเสี่ยง การติดตามและทบทวนความเสี่ยงขององค์กร

2. หน้าที่ความรับผิดชอบหลัก (KEY ACCOUNTABILITIES)

• กำหนดนโยบายการบริหารความเสี่ยงในองค์กร รวมทั้งกำหนดบทบาทและความรับผิดชอบ และการมีส่วนร่วมในการกำหนดเป้าหมายของการจัดการความเสี่ยง ตลอดจนการบริหารจัดการความเสี่ยงขององค์กร เพื่อประกอบการเสนออนุมัติต่อคณะกรรมการ
• ร่วมวิเคราะห์และติดตามผลประเมินความเสี่ยงของทุกหน่วยงานในองค์ เพื่อให้สอดคล้องกับนโยบายหรือเป้าหมายขององค์กร และประกอบการเสนออนุมัติต่อคณะกรรมการ
• กำกับดูแลและติดตามความเสี่ยงของทุกหน่วยงานในองค์กร เพื่อนำไปสู่การวิเคราะห์ความหมาะสม สอดคล้องกันในแต่ละหน่วยงานขององค์กร และนำไปสู่การดำเนินการแก้ไขที่เกิดประโยชน์สูงสุดขององค์กร
• จัดทำรายงานและข้อเสนอแนะต่อผู้บริหารเพื่อกำหนดนโยบายและแผนงานในการดำเนินการแก้ไขปรับปรุงข้อบกพร่องที่พบภายในองค์กร
• ส่งเสริมความสามารถในการบริหารความเสี่ยงขององค์กรให้กับทุกคนในหน่วยงาน รวมทั้งอำนวยความสะดวกในการพัฒนาผู้เชี่ยวชาญทางเทคนิคในการบริหารความเสี่ยงของ เพื่อให้ทุกคนในองค์ให้ความสำคัญของการบริหารจัดการความเสี่ยงและปฏิบัติตามกระบวนการบริหารความเสี่ยงได้อย่างมีประสิทธิภาพ

3. มิติของงาน (DIMENSIONS)

4. ความสัมพันธ์ภายในองค์กร (ORGANIZATIONAL RELATIONSHIPS)

ผู้บังคับบัญชาโดยตรง Risk Management Senior Officer

ตำแหน่งงานของท่าน เพื่อนร่วมงานที่ขึ้นตรงกับผู้บังคับบัญชาเดียวกันกับท่าน Strategic Planning Officer, Insurance Officer

ตำแหน่งงานของผู้ใต้บังคับบัญชาที่ขึ้นตรงต่อท่าน ไม่มี

5. สัมพันธภาพในการปฏิบัติงาน (WORKING RELATIONSHIPS)

6. ลักษณะยาก/ท้าทายในงาน (JOB CHALLENGES)

ต้องคาดการณ์เหตุการณ์หรือสถานการณ์ในอนาคตและติดตามข่าวสารตลอดเวลาเพื่อหาแนวทางป้องกันความเสี่ยงที่ส่งผลกระทบต่อองค์กร อีกทั้งยังต้องติดตามเหตุการณ์ในปัจจุบันขององค์กร ทั้งที่อยู่ในระหว่างจัดการความเสี่ยงและยังที่ยังไม่ได้อยู่ใน List ความเสี่ยง เพื่อป้องกันไม่ให้เกิดความเสี่ยงและส่งผลกระทบต่อองค์กร

7. อำนาจการตัดสินใจ (DECISION MAKING AUTHORITY)

ไม่มี

8. คุณสมบัติเฉพาะของตำแหน่งงาน (JOBHOLDER REQUIREMENTS)

คุณสมบัติ:

1. วัตถุประสงค์ในการปฏิบัติงาน (JOB PURPOSE)

วิเคราะห์สภาพองค์กรปัจจุบัน ความเปลี่ยนแปลงทางเศรษฐกิจ สังคม กฎหมาย สิ่งแวดล้อม เทคโนโลยี ที่ส่งผลกระทบต่อการดำเนินธุรกิจและนำมาประยุกต์ใช้ในการวางแผนกลยุทธ์ขององค์กร เพื่อกำหนดแนวทางในการพัฒนาองค์กรไปในทิศทางเดียวกัน

2. หน้าที่ความรับผิดชอบหลัก (KEY ACCOUNTABILITIES)

• ดำเนินการวิเคราะห์ภายในองค์กร เพื่อหาจุดแข็ง จุดอ่อน หรือ สิ่งที่อาจเป็นปัญหาสำคัญในการดำเนินงานสู่สภาพที่ต้องการในอนาคต นำจุดแข็งที่มีอยู่มาเสริมสร้างและปรับใช้ให้เกิดประโยชน์อย่างเต็มที่ รวมถึงการตั้งรับหรือป้องกันจุดอ่อน เพื่อไม่ให้องค์กรเกิดความสูญเสีย (SWOT หรือ Situation Analysis)
• วิเคราะห์สภาพแวดล้อมภายนอกองค์กรในอุตสาหกรรมประเภทเดียวกัน และ อุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้อง  พิจารณาความสามารถในการแข่งขันในตลาด แนวโน้มในอนาคต 5 ปี เพื่อหาโอกาสทางธุรกิจและจุดเสี่ยงต่อองค์กร (Environmental Analysis)
• กำหนดวิสัยทัศน์ หรือ ภาพในอนาคตขององค์กร โดยมีพื้นฐานอยู่บนความเป็นจริงในปัจจุบัน(Vision)  เพื่อกำหนดทิศทางขององค์กร
• วิเคราะห์พันธกิจ หรือ จุดมุ่งหมาย โดยระดมความคิดในลักษณะที่สร้างสรรค์และเกิดประโยชน์ จัดทำจุดมุ่งหมายขององค์กรในระยะเวลา 5  ปี (Mission Analysis) เพื่อกำหนดเป้าหมายให้แก่องค์กร
• กำหนดกลยุทธ์ขององค์กร(Strategy Decision)  จัดทำแผนกลยุทธ์(Strategic Planning) เพื่อเป็นแนวทางในการดำเนินงานที่ชัดเจนให้องค์กรบรรลุตามทิศทางที่กำหนด
• เข้าร่วมประชุมกับผู้บริหารระดับสูงเพื่อนำเสนอร่างวิสัยทัศน์ (Vision ) พันธกิจ (Mission)  และ แผนกลยุทธ์องค์กรระยะเวลา 5 ปี
• กำหนดนโยบาย กิจกรรมสำคัญอย่างเป็นขั้นตอนตามกลยุทธ์ เป็นแนวทางการปฏิบัติงานขององค์กร พร้อมแจกแจงให้แต่ละฝ่ายงานที่เกี่ยวข้องปฏิบัติตาม เพื่อบรรลุวัตถุประสงค์เดียวกัน (Policy Decision)
• วิเคราะห์โอกาสทางธุรกิจด้านไฟฟ้าและพลังงานในเชิงลึกอย่างต่อเนื่อง รวมถึงพิจารณาเงื่อนไขของคู่แข่งขันทางธุรกิจ เพื่อที่จะพัฒนาทางด้านธุรกิจ เช่น การศึกษาความเป็นไปได้ของธุรกิจ (Feasibility study) ให้แผนกลยุทธ์ทางธุรกิจมีประสิทธิภาพ
• ติดตามความคืบหน้าตามแผนกลยุทธ์องค์กรของแต่ละหน่วยงาน โดยเข้าร่วมประชุมกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง ร่วมกันวิเคราะห์ปัญหาและผลของการปฏิบัติงาน และรายงานต่อผู้บริหารระดับสูง เพื่อให้องค์กรพัฒนาอย่างมีประสิทธิภาพและยั่งยืน

3. มิติของงาน (DIMENSIONS)

4. ความสัมพันธ์ภายในองค์กร (ORGANIZATIONAL RELATIONSHIPS)

ผู้บังคับบัญชาโดยตรง Strategic Planning Senior Officer

ตำแหน่งงานของท่าน เพื่อนร่วมงานที่ขึ้นตรงกับผู้บังคับบัญชาเดียวกันกับท่าน Risk Management Officer, Insurance Officer

ตำแหน่งงานของผู้ใต้บังคับบัญชาที่ขึ้นตรงต่อท่าน ไม่มี

5. สัมพันธภาพในการปฏิบัติงาน (WORKING RELATIONSHIPS)

6. ลักษณะยาก/ท้าทายในงาน (JOB CHALLENGES)

• การจัดทำแผนกลยุทธ์องค์กรที่สามารถใช้พัฒนาองค์กรให้มีประสิทธิภาพอย่างต่อเนื่อง ต้องมีความรู้ความเข้าใจในองค์กร และ สภาวะแวดล้อมภายนอกเป็นอย่างดี รวมถึงต้องมีการติดตามสภาพเศรษฐกิจ สิทธิประโยชน์ทางด้านธุรกิจไฟฟ้า และ พลังงานในปัจจุบันอย่างทันท่วงที เพื่อให้องค์กรพัฒนาไปในทิศทางที่ถูกต้อง

7. อำนาจการตัดสินใจ (DECISION MAKING AUTHORITY)

ไม่มี

8. คุณสมบัติเฉพาะของตำแหน่งงาน (JOBHOLDER REQUIREMENTS)

คุณสมบัติ:

1. วัตถุประสงค์ในการปฏิบัติงาน (JOB PURPOSE)

ศึกษาและวิเคราะห์ความเป็นไปได้ทางธุรกิจและนำเสนอผู้บริหาร เพื่อสร้างโอกาสในการลงทุน

2. หน้าที่ความรับผิดชอบหลัก (KEY ACCOUNTABILITIES)

• ศึกษาโอกาสการลงทุนในธุรกิจพลังงานด้านโรงไฟฟ้าชีวมวล, ถ่านหิน, พลังน้ำ, พลังงานลม, แสงอาทิตย์ และพลังงานจากขยะ รวมถึงธุรกิจด้านอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง เพื่อเป็นข้อมูลประกอบการวิเคราะห์แนวทางการตัดสินใจลงทุนธุรกิจใหม่ หรือขยายธุรกิจ สำหรับผู้บริหาร
• ติดตามประกาศ/กฎหมาย/สิทธิประโยชน์ ที่ประกาศโดย คณะกรรมการกำกับกิจการพลังงาน (กกพ.), สำนักงานคณะกรรมการกำกับกิจการพลังงาน (สกพ.), การไฟฟ้าฝ่ายผลิต (กฟผ.), การไฟฟ้าส่วนภูมิภาค (กฟภ.) หรือหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง และติดตามสถานการณ์ทางด้านเศรษฐกิจ , พลังงาน ทั้งในด้านอุปสงค์/อุปทาน (Demand/Supply), ราคาไฟฟ้าและเชื้อเพลิง, อัตราแลกเปลี่ยน เทคโนโลยีทั้งในประเทศและต่างประเทศ ที่อาจส่งผลกระทบหรือเป็นโอกาสในการประกอบธุรกิจของบริษัท เพื่อเป็นข้อมูลประกอบการวิเคราะห์แนวทางการตัดสินใจลงทุน หรือขยายธุรกิจ รวมทั้งวางแผนกลยุทธ์การลงทุน สำหรับผู้บริหาร
• ประสานงานกับฝ่ายต่าง ๆ ทั้งด้านกฎหมาย เทคนิค การเงินและหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เพื่อดำเนินการในการศึกษาความเป็นไปได้ของธุรกิจ ตามที่ได้รับมอบหมาย
• รวบรวมข้อมูลของธุรกิจ บริษัท หรือองค์กร เช่น ประเภทกิจการ ผลิตภัณฑ์  วัตถุดิบ กำลังการผลิต การตลาด ที่ตั้งโครงการ  กฎหมายที่เกี่ยวข้อง และการทำ Due Diligent เพื่อดำเนินการศึกษาความเป็นไปได้ในการทำ Mergers & Acquisitions, Joint Venture, Asset Appraisal, Equity Appraisal
• วิเคราะห์ความเป็นไปได้โครงการเบื้องต้นและจัดทำรายงาน Pre-Feasibility Study เสนอต่อผู้บริหาร  เพื่อประกอบการตัดสินใจลงทุนธุรกิจใหม่ หรือขยายธุรกิจ
• ศึกษาข้อมูลอุตสาหกรรม, ข้อมูลคู่แข่ง และ Best practice เพื่อกำหนด bench mark
• สรุปแนวทางในการลงทุน หรือร่วมทุน นำเสนอเพื่อการตัดสินใจของผู้บริหาร

3. มิติของงาน (DIMENSIONS)

4. ความสัมพันธ์ภายในองค์กร (ORGANIZATIONAL RELATIONSHIPS)

ผู้บังคับบัญชาโดยตรง Business Analysts Senior Officer

ตำแหน่งงานของท่าน เพื่อนร่วมงานที่ขึ้นตรงกับผู้บังคับบัญชาเดียวกันกับท่าน Business Financial Analysts Officer

ตำแหน่งงานของผู้ใต้บังคับบัญชาที่ขึ้นตรงต่อท่าน ไม่มี

5. สัมพันธภาพในการปฏิบัติงาน (WORKING RELATIONSHIPS)

6. ลักษณะยาก/ท้าทายในงาน (JOB CHALLENGES)

1. การร่างสมมติฐาน และขอบเขตการศึกษาความเป็นไปได้ของโครงการให้ครอบคลุมตามที่ได้รับมอบหมาย
2. โครงการใหม่ที่ศึกษามีความหลากหลายของธุรกิจทั้งเกี่ยวข้อง และไม่เกี่ยวข้องกับบริษัท ทำให้การตั้งสมมติฐาน และประเมินความเป็นไปได้ของโครงการมีโอกาสคลาดเคลื่อนสูง
3. ประเด็น และการตีความทางประกาศของภาครัฐ และกฎหมายที่เกี่ยวข้องทั้งใน และ/หรือต่างประเทศที่ใช้ภาษาท้องถิ่น เป็นภาษาราชการ เพื่อนำมาประกอบการตัดสินใจลงทุนโครงการใหม่ในประเทศนั้น ๆ หรือนำมาเปรียบเทียบเพื่อหาโอกาสในการลงทุน
4. มีข้อจำกัดในด้านทรัพยากร และเวลาในการจัดทำข้อมูล และยื่นข้อเสนอโครงการกับทางภาครัฐ เช่นการประมูลโครงการโรงไฟฟ้า เนื่องจากภาครัฐออกประกาศกระชั้นชิดกับระยะเวลาส่งข้อเสนอโครงการ และมักจะกำหนดข้อจำกัดของบริษัทที่สามารถเข้าร่วมโครงการ ซึ่งบริษัทอาจไม่มีความพร้อม

7. อำนาจการตัดสินใจ (DECISION MAKING AUTHORITY)

ไม่มี

8. คุณสมบัติเฉพาะของตำแหน่งงาน (JOBHOLDER REQUIREMENTS)

คุณสมบัติ:

1. วัตถุประสงค์ในการปฏิบัติงาน (JOB PURPOSE)

ศึกษาและวิเคราะห์ความเป็นไปได้ทางธุรกิจและนำเสนอผู้บริหาร เพื่อสร้างโอกาสในการลงทุน

2. หน้าที่ความรับผิดชอบหลัก (KEY ACCOUNTABILITIES)

• วิเคราะห์โอกาสการลงทุนในธุรกิจพลังงานด้านโรงไฟฟ้าชีวมวล, ถ่านหิน, พลังน้ำ, พลังงานลม, แสงอาทิตย์ และพลังงานจากขยะ รวมถึงธุรกิจด้านอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง เพื่อเป็นแนวทางในการตัดสินใจลงทุนธุรกิจใหม่ หรือขยายธุรกิจ สำหรับผู้บริหาร
• วิเคราะห์โอกาส/อุปสรรค (Opportunity/Threat) ร่วมกับจุดแข็ง/จุดอ่อน (Strength/Weakness) ของโครงการ (SWOT Analysis) ของธุรกิจที่เกี่ยวข้อง หรือได้รับมอบหมาย เพื่อเป็นแนวทางในการวางกลยุทธ์ในการลงทุน หรือขยายธุรกิจ สำหรับผู้บริหาร
• ประสานงานกับฝ่ายต่าง ๆ ทั้งด้านกฎหมาย เทคนิค การเงินและหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เพื่อดำเนินการในการศึกษาความเป็นไปได้ของธุรกิจ หรือโครงการด้านพลังงาน ตามที่ได้รับมอบหมาย
• ตรวจสอบข้อมูลของธุรกิจ บริษัท หรือองค์กร เช่น ประเภทกิจการ ผลิตภัณฑ์  วัตถุดิบ กำลังการผลิต การตลาด ที่ตั้งโครงการ  กฎหมายที่เกี่ยวข้อง และการทำ Due Diligent เพื่อดำเนินการศึกษาความเป็นไปได้ในการทำ Mergers & Acquisitions, Joint Venture, Asset Appraisal, Equity Appraisal
• จัดทำรายงาน Pre-Feasibility Study เสนอต่อผู้บริหาร เพื่อขออนุมัติดำเนินโครงการ
• ศึกษาข้อมูลอุตสาหกรรม, ข้อมูลคู่แข่ง และ Best practice เพื่อกำหนด bench mark
• สรุปแนวทางในการลงทุน หรือร่วมทุน นำเสนอเพื่อการตัดสินใจของผู้บริหาร
• พัฒนาองค์ความรู้ด้าน Business Development ของบุคลากรในหน่วยงาน จัดทำฐานข้อมูลสื่อความรู้ด้านการพัฒนาธุรกิจไฟฟ้า/พลังงาน และธุรกิจที่เคยศึกษาความเป็นไปได้ เพื่อพัฒนาบุคลากรให้มีศักยภาพในการทำงาน และมีระบบการจัดการฐานข้อมูลธุรกิจภายในหน่วยงานที่สามารถนำมาใช้ได้อย่างมีประสิทธิภาพ

3. มิติของงาน (DIMENSIONS)

4. ความสัมพันธ์ภายในองค์กร (ORGANIZATIONAL RELATIONSHIPS)

ผู้บังคับบัญชาโดยตรง Business Development Manager

ตำแหน่งงานของท่าน เพื่อนร่วมงานที่ขึ้นตรงกับผู้บังคับบัญชาเดียวกันกับท่าน Business Financial Analysts Senior

ตำแหน่งงานของผู้ใต้บังคับบัญชาที่ขึ้นตรงต่อท่าน Business Analysts Officer

5. สัมพันธภาพในการปฏิบัติงาน (WORKING RELATIONSHIPS)

6. ลักษณะยาก/ท้าทายในงาน (JOB CHALLENGES)

1. การร่างสมมติฐาน และขอบเขตการศึกษาความเป็นไปได้ของโครงการให้ครอบคลุมตามที่ได้รับมอบหมาย
2. โครงการใหม่ที่ศึกษามีความหลากหลายของธุรกิจทั้งเกี่ยวข้อง และไม่เกี่ยวข้องกับบริษัท ทำให้การตั้งสมมติฐาน และประเมินความเป็นไปได้ของโครงการมีโอกาสคลาดเคลื่อนสูง
3. ประเด็น และการตีความทางประกาศของภาครัฐ และกฎหมายที่เกี่ยวข้องทั้งใน และ/หรือต่างประเทศที่ใช้ภาษาท้องถิ่น เป็นภาษาราชการ เพื่อนำมาประกอบการตัดสินใจลงทุนโครงการใหม่ในประเทศนั้น ๆ หรือนำมาเปรียบเทียบเพื่อหาโอกาสในการลงทุน
4. มีข้อจำกัดในด้านทรัพยากร และเวลาในการจัดทำข้อมูล และยื่นข้อเสนอโครงการกับทางภาครัฐ เช่นการประมูลโครงการโรงไฟฟ้า เนื่องจากภาครัฐออกประกาศกระชั้นชิดกับระยะเวลาส่งข้อเสนอโครงการ และมักจะกำหนดข้อจำกัดของบริษัทที่สามารถเข้าร่วมโครงการ ซึ่งบริษัทอาจไม่มีความพร้อม

7. อำนาจการตัดสินใจ (DECISION MAKING AUTHORITY)

ไม่มี

8. คุณสมบัติเฉพาะของตำแหน่งงาน (JOBHOLDER REQUIREMENTS)

คุณสมบัติ:

1. วัตถุประสงค์ในการปฏิบัติงาน (JOB PURPOSE)

วิเคราะห์และสร้างสมมติฐานทางด้านการเงิน เพื่อศึกษาความเป็นไปได้ทางธุรกิจ

2. หน้าที่ความรับผิดชอบหลัก (KEY ACCOUNTABILITIES)

• คำนวณอัตราส่วนทางการเงินที่สำคัญ รวมถึงข้อมูลอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง เพื่อใช้ในการพิจารณาความน่าสนใจของโครงการลงทุน
• ติดตามข้อมูลข่าวสารที่เกี่ยวข้องกับโครงการ เช่น นโยบายต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้อง, แนวโน้มอัตราดอกเบี้ย,  ข้อมูล Benchmark ในอุตสาหกรรม, ข้อมูลงบการเงินบริษัทที่จะร่วมทุน และเลือกใช้ Index , Factor , Benchmark และรายละเอียดต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับสมมติฐานนั้น ๆได้ครอบคลุม ครบถ้วน  เพื่อนำมาใช้ประกอบการวิเคราะห์ผลตอบแทนทางธุรกิจสำหรับการลงทุนโครงการใหม่ หรือขยายธุรกิจ
• วิเคราะห์ข้อมูลการจดทะเบียนของบริษัท, ฐานะการเงิน, ตำแหน่งในอุตสาหกรรม, งบการเงินของบริษัท อัตราส่วนทางการเงิน ตลอดจนการทำ Financial Projection ของธุรกิจที่ได้รับมอบหมาย เพื่อนำมาวิเคราะห์ผลตอบแทนของโครงการหรือ ธุรกิจใหม่
• จัดทำ Financial Model สำหรับโครงการลงทุนต่าง ๆ เพื่อจำลองผลการดำเนินงานและผลตอบแทนของโครงการตามที่ได้รับมอบหมาย
• จัดทำการทดสอบ Sensitivity ของ Factor หลักๆ ที่จะมีผลกระทบต่อผลตอบแทน หรือมีความเสี่ยง ต่อการดำเนินโครงการ เพื่อวิเคราะห์แนวโน้มของผลตอบแทนและความเสี่ยงในการดำเนินโครงการ หรือขยายธุรกิจใหม่
• ประสานงานกับทีมโครงการ เพื่อจัดทำสมมติฐานการดำเนินงานของโครงการ ทั้งด้านการผลิต การขาย ต้นทุน เงินลงทุน โครงสร้างเงินทุน อัตราดอกเบี้ย อัตราแลกเปลี่ยน ดัชนีที่เกี่ยวข้อง อัตราการเติบโตของดัชนีต่าง เป็นต้น
• รวบรวมข้อมูลแนวโน้มอัตราดอกเบี้ย, อัตราแลกเปลี่ยน, ราคาถ่านหิน, ราคาน้ำมัน, ราคาก๊าซธรรมชาติ, ราคาเชื้อเพลิงต่าง ๆ ตลอดจน Index ต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินธุรกิจ หรือโครงการที่ได้รับมอบหมาย เพื่อนำมาใช้ประกอบการวิเคราะห์ผลตอบแทนทางธุรกิจสำหรับการลงทุนโครงการใหม่ หรือขยายธุรกิจ

3. มิติของงาน (DIMENSIONS)

4. ความสัมพันธ์ภายในองค์กร (ORGANIZATIONAL RELATIONSHIPS)

ผู้บังคับบัญชาโดยตรง Business Financial Analysts Senior

ตำแหน่งงานของท่าน เพื่อนร่วมงานที่ขึ้นตรงกับผู้บังคับบัญชาเดียวกันกับท่าน Business Analysts Officer

ตำแหน่งงานของผู้ใต้บังคับบัญชาที่ขึ้นตรงต่อท่าน ไม่มี

5. สัมพันธภาพในการปฏิบัติงาน (WORKING RELATIONSHIPS)

6. ลักษณะยาก/ท้าทายในงาน (JOB CHALLENGES)

1. การจัดทำ Financial Model ให้ครอบคลุมตามสมมติฐาน และขอบเขตการศึกษาความเป็นไปได้ของโครงการ
2. การเลือกใช้ดัชนี และการประเมินอัตราการเติบโตทางธุรกิจ อัตราส่วนเงินกู้และทุน, อัตราดอกเบี้ย, อัตราแลกเปลี่ยน ให้มีความเหมาะกับโครงการที่ได้รับมอบหมาย
3. มีข้อจำกัดในด้านทรัพยากร และเวลาในการจัดทำข้อมูล และยื่นข้อเสนอโครงการกับทางภาครัฐ เช่นการประมูลโครงการโรงไฟฟ้า เนื่องจากภาครัฐออกประกาศกระชั้นชิดกับระยะเวลาส่งข้อเสนอโครงการ และมักจะกำหนดข้อจำกัดของบริษัทที่สามารถเข้าร่วมโครงการ ซึ่งบริษัทอาจไม่มีความพร้อม

7. อำนาจการตัดสินใจ (DECISION MAKING AUTHORITY)

ไม่มี

8. คุณสมบัติเฉพาะของตำแหน่งงาน (JOBHOLDER REQUIREMENTS)

คุณสมบัติ:

1. วัตถุประสงค์ในการปฏิบัติงาน (JOB PURPOSE)

วิเคราะห์และสร้างสมมติฐานทางด้านการเงิน เพื่อศึกษาความเป็นไปได้ทางธุรกิจ

2. หน้าที่ความรับผิดชอบหลัก (KEY ACCOUNTABILITIES)

• ตรวจสอบ / วิเคราะห์อัตราส่วนทางการเงินที่สำคัญ รวมถึงข้อมูลอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง เพื่อใช้ในการพิจารณาความน่าสนใจของโครงการลงทุน
• วิเคราะห์ข้อมูลข่าวสารที่เกี่ยวข้องกับโครงการ เช่น นโยบายต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้อง, แนวโน้มอัตราดอกเบี้ย,  ข้อมูล Benchmark ในอุตสาหกรรม, ข้อมูลงบการเงินบริษัทที่จะร่วมทุน และเลือกใช้ Index , Factor , Benchmark และรายละเอียดต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับสมมติฐานนั้น ๆ ที่มีผลกระทบกับธุรกิจของบริษัทได้อย่างถูกต้องเหมาะสม
• วิเคราะห์ข้อมูลการจดทะเบียนของบริษัท, ฐานะการเงิน, ตำแหน่งในอุตสาหกรรม, งบการเงินของบริษัท อัตราส่วนทางการเงิน ตลอดจนการทำ Financial Projection ของธุรกิจที่ได้รับมอบหมาย
• ออกแบบ / ตรวจสอบรายงานการวิเคราะห์ และให้ความเห็นในการปรับปรุงให้กระชับ, ครบถ้วน และเข้าใจง่าย
• ออกแบบ/ ตรวจสอบ / ปรับปรุงแก้ไข Financial Model สำหรับโครงการลงทุนต่าง ๆ เพื่อจำลองผลการดำเนินงานและผลตอบแทนของโครงการ
• ตรวจสอบ / แก้ไข / ให้แนวทางเลือก ในการทดสอบ Sensitivity ของ Factor หลักๆ ที่จะมีผลกระทบต่อผลตอบแทน หรือมีความเสี่ยง ต่อการดำเนินโครงการ
• วางแนวทางการทำงานกับทีมโครงการ เพื่อจัดทำสมมติฐานการดำเนินงานของโครงการ ทั้งด้านการผลิต การขาย ต้นทุน เงินลงทุน โครงสร้างเงินทุน อัตราดอกเบี้ย อัตราแลกเปลี่ยน ดัชนีที่เกี่ยวข้อง อัตราการเติบโตของดัชนีต่าง เป็นต้น
• ตรวจสอบและวิเคราะห์แนวโน้มอัตราดอกเบี้ย, อัตราแลกเปลี่ยน, ราคาถ่านหิน, ราคาน้ำมัน, ราคาก๊าซธรรมชาติ, ราคาเชื้อเพลิงต่าง ๆ ตลอดจน Index ต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินธุรกิจ หรือโครงการที่ได้รับมอบหมาย

3. มิติของงาน (DIMENSIONS)

4. ความสัมพันธ์ภายในองค์กร (ORGANIZATIONAL RELATIONSHIPS)

ผู้บังคับบัญชาโดยตรง Business Development Manager

ตำแหน่งงานของท่าน เพื่อนร่วมงานที่ขึ้นตรงกับผู้บังคับบัญชาเดียวกันกับท่าน Business Analysts Senior Officer

ตำแหน่งงานของผู้ใต้บังคับบัญชาที่ขึ้นตรงต่อท่าน Business Financial Analysts Office

5. สัมพันธภาพในการปฏิบัติงาน (WORKING RELATIONSHIPS)

6. ลักษณะยาก/ท้าทายในงาน (JOB CHALLENGES)

1. การจัดทำ Financial Model มีความท้าทายเนื่องจากการทำ model ครอบคลุมตามสมมติฐาน และขอบเขตการศึกษาความเป็นไปได้ของโครงการ ให้ครบในทุกๆ ด้าน และการบ่งชี้ให้เห็นถึงความอ่อนไหวของผลตอบแทน เมื่อปัจจัยต่างๆ เปลี่ยนแปลงไป ต้องใช้ความรู้ และประสบการณ์ ตรงในธุรกิจนั้นๆ และความเข้าใจในเศรษฐกิจมหภาค
2. การเลือกใช้ดัชนี และการประเมินอัตราการเติบโตทางธุรกิจ อัตราส่วนเงินกู้และทุน, อัตราดอกเบี้ย, อัตราแลกเปลี่ยน ให้มีความเหมาะกับโครงการที่ได้รับมอบหมาย
3. มีข้อจำกัดในด้านทรัพยากร และเวลาในการจัดทำข้อมูล และยื่นข้อเสนอโครงการกับทางภาครัฐ เช่นการประมูลโครงการโรงไฟฟ้า เนื่องจากภาครัฐออกประกาศกระชั้นชิดกับระยะเวลาส่งข้อเสนอโครงการ และมักจะกำหนดข้อจำกัดของบริษัทที่สามารถเข้าร่วมโครงการ ซึ่งบริษัทอาจไม่มีความพร้อม

7. อำนาจการตัดสินใจ (DECISION MAKING AUTHORITY)

-

8. คุณสมบัติเฉพาะของตำแหน่งงาน (JOBHOLDER REQUIREMENTS)

คุณสมบัติ:

1. วัตถุประสงค์ในการปฏิบัติงาน (JOB PURPOSE)

ควบคุมดูแล และวางแผนดำเนินงาน กำหนดขอบเขตงาน วางกลยุทธ์ เป้าหมาย และตัวชี้วัดทั้งในเชิงรุก และเชิงรับ เพื่อศึกษาความเป็นไปได้ของธุรกิจให้รอบด้าน อีกทั้งแนะนำแนวทางในการแก้ปัญหาต่าง ๆ ที่เกิดขึ้น

2. หน้าที่ความรับผิดชอบหลัก (KEY ACCOUNTABILITIES)

• วางแผน กำหนดขอบเขต ในการวิเคราะห์โอกาส/อุปสรรค (Opportunity/Threat) ร่วมกับจุดแข็ง/จุดอ่อน (Strength/Weakness) ในการลงทุนด้านธุรกิจพลังงาน ควบคุมดูแลการศึกษาข้อมูลอุตสาหกรรม ข้อมูลคู่แข่ง และประสานงานกับฝ่ายต่างๆ ทั้งด้านกฎหมาย เทคนิค การเงินและหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เพื่อสรุปแนวทางในการลงทุน ประกอบการตัดสินใจของผู้บริหาร
• กำหนดขอบเขตในการตรวจสอบข้อมูลของธุรกิจ บริษัท หรือองค์กร เช่น ประเภทกิจการ ผลิตภัณฑ์  วัตถุดิบ กำลังการผลิต การตลาด ที่ตั้งโครงการ  กฎหมายที่เกี่ยวข้อง และการทำ Due Diligent เพื่อดำเนินการศึกษาความเป็นไปได้ในการทำ Mergers & Acquisitions, Joint Venture, Asset Appraisal, Equity Appraisal
• วางแผน และกำหนดขอบเขตในการจัดทำรายงาน Pre-Feasibility Study เสนอต่อผู้บริหาร เพื่อขออนุมัติดำเนินโครงการ
• มอบหมายงานศึกษาข้อมูลอุตสาหกรรม, ข้อมูลคู่แข่ง และ Best practice เพื่อกำหนด bench mark
• พิจารณาการสรุปแนวทางในการลงทุน หรือร่วมทุน และนำเสนอเพื่อการตัดสินใจของผู้บริหาร
• วางแผนงานพัฒนาองค์ความรู้ด้าน Business Development ของบุคลากรในหน่วยงาน จัดทำฐานข้อมูลสื่อความรู้ด้านการพัฒนาธุรกิจไฟฟ้า/พลังงาน และธุรกิจที่เคยศึกษาความเป็นไปได้
• ตรวจสอบความถูกต้องของข้อมูล และการจัดทำสัญญาการขายน้ำ ไฟฟ้า ไอน้ำ ให้กับลูกค้าใหม่
• ตรวจสอบความถูกต้องของข้อมูล และการยกเลิกการขายน้ำ ไฟฟ้า ไอน้ำ ของลูกค้าที่ประสงค์จะย้ายออกจากสวนอุตสาหกรรม

3. มิติของงาน (DIMENSIONS)

4. ความสัมพันธ์ภายในองค์กร (ORGANIZATIONAL RELATIONSHIPS)

ผู้บังคับบัญชาโดยตรง Business Development & Strategic Planning (VP)

ตำแหน่งงานของท่าน เพื่อนร่วมงานที่ขึ้นตรงกับผู้บังคับบัญชาเดียวกันกับท่าน Strategic Planning Manage, Project Development Manager

ตำแหน่งงานของผู้ใต้บังคับบัญชาที่ขึ้นตรงต่อท่าน Business Financial Analysts Senior, Business Analysts Senior Officer

5. สัมพันธภาพในการปฏิบัติงาน (WORKING RELATIONSHIPS)

6. ลักษณะยาก/ท้าทายในงาน (JOB CHALLENGES)

1. การบริหารงาน และวางแผนดำเนินงาน กำหนดขอบเขตงาน วางกลยุทธ เป้าหมาย และตัวชี้วัดทั้งในเชิงรุก และเชิงรับ เพื่อศึกษาความเป็นไปได้ของธุรกิจให้รอบด้าน อาจมีความคลาดเคลื่อนจากปัจจัยภายนอกได้แก่ ภาวะเศรษฐกิจ การเมือง กฎหมาย สังคม ชุมชน สิ่งแวดล้อม เทคโนโลยี เป็นต้น
2. การกำหนดขอบเขตสมมติฐาน และการศึกษาความเป็นไปได้ของโครงการให้ครอบคลุมปัจจัยทั้งหมดที่เกี่ยวข้อง
3. โครงการใหม่ที่ศึกษามีความหลากหลายของธุรกิจทั้งเกี่ยวข้อง และไม่เกี่ยวข้องกับบริษัท ทำให้การกำหนดขอบเขตสมมติฐาน และการศึกษาความเป็นไปได้ของโครงการมีโอกาสคลาดเคลื่อนสูง
4. ประเด็น และการตีความทางประกาศของภาครัฐ และกฎหมายที่เกี่ยวข้องทั้งใน และ/หรือต่างประเทศที่ใช้ภาษาท้องถิ่น เป็นภาษาราชการ เพื่อนำมาประกอบการวางแผนการลงทุนโครงการใหม่ในประเทศนั้น ๆ
5. มีข้อจำกัดในด้านทรัพยากร และเวลาในการจัดทำข้อมูล และยื่นข้อเสนอโครงการกับทางภาครัฐ เช่นการประมูลโครงการโรงไฟฟ้า เนื่องจากภาครัฐออกประกาศกระชั้นชิดกับระยะเวลาส่งข้อเสนอโครงการ และมักจะกำหนดข้อจำกัดของบริษัทที่สามารถเข้าร่วมโครงการ ซึ่งบริษัทอาจไม่มีความพร้อม

7. อำนาจการตัดสินใจ (DECISION MAKING AUTHORITY)

1. อนุมัติงบประมาณตามกรอบอำนาจ
2. พิจารณาเลือกโครงการเพื่อศึกษาความเป็นไปได้
3. พิจารณาเลือกโครงการที่มีความเป็นไปได้นำเสนอต่อผู้บริหาร
4. อำนาจในการขออนุมัติปิดโครงการ

8. คุณสมบัติเฉพาะของตำแหน่งงาน (JOBHOLDER REQUIREMENTS)

คุณสมบัติ:

1. วัตถุประสงค์ในการปฏิบัติงาน (JOB PURPOSE)

ปฏิบัติงานด้านบำรุงรักษาเครื่องมือวัดและระบบควบคุม ป้องกัน แก้ไข วิเคราะห์ปัญหา สนับสนุน งานวิศวกรรมบำรุงรักษา Preventive Maintenance, Predictive Maintenance, Corrective Maintenance เพื่อให้เครื่องจักรมีความพร้อม และมีประสิทธิภาพตามการออกแบบ.

2. หน้าที่ความรับผิดชอบหลัก (KEY ACCOUNTABILITIES)

• ปฎิบัติงานบำรุงรักษาเชิงวิศวกรรมบำรุงรักษาเชิงป้องกัน (Preventive Maintenance), การบำรุงรักษาเชิงพยากรณ์(Predictive Maintenance) และบำรุงรักษาแก้ไขคืนสภาพ (Corrective Maintenance) เครื่องจักรตามคาบเวลาที่ได้วางแผนไว้เของโรงไฟฟ้า เพื่อทำให้อุปกรณ์สามารถที่จะทำงานได้อย่างเต็มที่รวมไปถึงสามารถที่จะลดความเสียหายอันเกิดมาจากอุปกรณ์เสียหาย
• ดำเนินการจัดทำคู่มือและขั้นตอน ( Work Instruction ) การดำเนินงานวิศวกรรมบำรุงรักษาให้เป็นไปตามหลักวิศวกรรมและเป็นมาตราฐานสากล(International Standard) เพื่อที่จะให้หัวหน้าสามารถตรวจสอบความเข้าใจในการปฏิบัติงานที่ถูกต้อง และได้รับการแก้ไขในกรณีที่เกิดความเข้าใจผิด จนนำไปสู่การปฏิบัติงานที่ถูกต้อง และสามารถใช้เป็นเอกสารที่ใช้ในการสอนรุ่นต่อไป
• ดำเนินงานรายงานความคืบหน้าและผลการปฏิบัติงานในการทำงานให้กับหัวหน้างานสายบังคับบัญชาและจัดทำรายงานวิเคราะห์การปฏิบัติงานให้เป็นไปตามหลักวิศวกรรมบำรุงรักษา (Engineering)
• จัดทำรายการวัสดุ(Material lists) ตามความต้องการในงานบำรุงรักษาเพื่อใช้ในการวางแผนงานระยะสั้นและระยะยาว
• รับผิดชอบงานบำรุงรักษาตามหลักวิศวกรรม/ตรวจรับงาน /คืนอะไหล่ / เครื่องมือ /รวบรวมใบงานบำรุงรักษาของผู้รับเหมา (Contractor) ระหว่างหยุดกระบวนการผลิต บำรุงรักษาประจำปีไตรมาศ ประจำปี และหยุดซ่อมฉุกเฉินเพื่อตรวจสอบการทำการของผู้รับเหมาให้เป็นไปตามเอกสารรับงานและส่งให้หัวหน้างานตรวจสอบและวางแผนการป้องกันในอนาคตต่อไป และยังเป็นการป้องกันเครื่องมือหรืออุปกรณ์เกิดความเสียหาย
• สนับสนุนหนัวหน้างานในการจัดเตรียมรายการอะไหล่ เครื่องมือในระหว่างการเดินเครื่องปรกติ (Normal Operation) และระหว่าง หยุด กระบวน การผลิต (During Outage) เพื่อให้สามารถที่จะใช้งานอย่างถูกต้องและรวดเร็ว
• ปฏิบัติงานตามขั้นตอนการปฏิบัติงาน(Work Procedure) และให้ความเห็นในการปรับปรุงพัฒนาขั้นตอนการปฏิบัติงานให้ถูกต้อง เพื่อเป็นการฝึกและพัฒนาการวิเคราะห์งานเพิ่มเติม
• ให้คำแนะนำหลักสูตร โปรแกรม การอบรมที่สอดคล้องกับหน้าที่การทำงานและความต้องการ เพื่อที่จะได้เป็นการพัฒนาความสามารถที่จำเป็นในด้านอื่น
• คิด วิเคราะห์ (Analysis) ในการแก้ปัญหา (Trouble shooting) เกี่ยวกับเครื่องจักร กระบวนการผลิตและดำเนินการ หา แนวทางแก้ไขปัญหาและตระหนักในการปฏิบัติงานการแก้ปัญหาระยะยาว.เพื่อเป็นการฝึกและพัฒนาการวิเคราะห์งานเพิ่มเติม
• ให้คำแนะนำหัวหน้างานในงานที่เกิดขึ้นและขีดความสามารถในอนาคตและให้คำแนะนำในการคัดเลือกผู้รับเหมาภายนอก (Outsource contractor) โดยทางผู้ปฏิบัติงานจะรายงานการปฏิบัติงาน ความพร้อม การปฏิบัติตามคำสั่งของผู้รับเหมา เพื่อนำมาใช้ในการประเมินการจ้างต่อไป

3. มิติของงาน (DIMENSIONS)

4. ความสัมพันธ์ภายในองค์กร (ORGANIZATIONAL RELATIONSHIPS)

ผู้บังคับบัญชาโดยตรง Automation Maintenance Supervisor

ตำแหน่งงานของท่าน เพื่อนร่วมงานที่ขึ้นตรงกับผู้บังคับบัญชาเดียวกันกับท่าน Mechanical Technician, Electrical Technician

ตำแหน่งงานของผู้ใต้บังคับบัญชาที่ขึ้นตรงต่อท่าน ไม่มี

5. สัมพันธภาพในการปฏิบัติงาน (WORKING RELATIONSHIPS)

6. ลักษณะยาก/ท้าทายในงาน (JOB CHALLENGES)

1. ลักษะณะงานทำงานในที่อับอากาศที่อับอากาศมีความเสี่ยงสูง เกี่ยวกับฝุ่น เสียง ควันงานเชื่อม มีอันตรายเกี่ยวกับระบบทางเดินหายใจ
2. กระบวนการผลิตมีความซับซ้อนต้องมีความรู้ความเข้าใจทางด้านวิศวกรรมเมาประยุกต์ในการทำงานเนื่องจากเครื่องจักรทำงานภายใต้ ความดันสูง (Super high pressure boiler) และความร้อนสูง (Operation temperature more than 500 ‘C)
3. มีประเภทของงานที่หลากหลายสามารถพัฒนาการเรียนรู้เพื่อเพิ่มทักษะการทำงานให้ดีขึ้น
4. เทคโนโลยีมีการพัฒนาตลอดเวลา ต้องเรียนรู้พัฒนาตันเองให้ทันกับ เทคโนโลยีใหม่ๆ

7. อำนาจการตัดสินใจ (DECISION MAKING AUTHORITY)

• การแก้ไขปัญหาเครื่องจักรที่ไม่ส่งผลกระทบกับกระบวนการผลิตหลักตามหลักวิศวกรรม

8. คุณสมบัติเฉพาะของตำแหน่งงาน (JOBHOLDER REQUIREMENTS)

คุณสมบัติ:

1. วัตถุประสงค์ในการปฏิบัติงาน (JOB PURPOSE)

ปฏิบัติงานด้านบำรุงรักษาเครื่องกล ป้องกัน แก้ไข วิเคราะห์ปัญหา สนับสนุน งานวิศวกรรมบำรุงรักษา Preventive Maintenance, Predictive Maintenance, Corrective Maintenance เพื่อให้เครื่องจักรมีความพร้อม และมีประสิทธิภาพตามการออกแบบ.

2. หน้าที่ความรับผิดชอบหลัก (KEY ACCOUNTABILITIES)

• ดำเนินงานบำรุงรักษาเชิงวิศวกรรมบำรุงรักษาเชิงป้องกัน ( Preventive Maintenance), การบำรุงรักษาเชิงพยากรณ์ ( Predictive Maintenance)และบำรุงรักษาแก้ไขคืนสภาพ (CorrectiveMaintenance) เครื่องจักรตามคาบเวลาที่ได้วางแผนไว้เของโรงไฟฟ้า เพื่อไม่ให้เครื่องจักรเกิดความเสียหายและส่งกระทบต่อการผลิตไฟฟ้า
• ดำเนินการจัดทำคู่มือและขั้นตอน(Work Instruction) การดำเนินงานวิศวกรรมบำรุงรักษาให้เป็นไปตามหลักวิศวกรรมและเป็นมาตราฐานสากล(International Standard) เพื่อให้การดูแลบำรุงรักษาเครื่องจักรเป็นไปตามมาตรฐานหลักวิศวกรรมซึ่งจะส่งผลให้เครื่องจักรไม่เกิดปัญหา Break down ระหว่างเดินเครื่อง
• จัดทำรายการวัสดุ ( Material lists)  จัดเตรียมรายการอะหลั่ย, เครื่องมือในระหว่างการเดินเครื่องปรกติ (Normal Operation) และระหว่าง หยุด กระบวนการผลิต (During Outage) เพื่อวัตถุประสงค์ในการวางแผนงานระยะสั้นและระยะยาวเพื่อวางแผนการใช้ Spare part ให้เหมาะสมและพร้อมใช้งาน
• รับผิดชอบงานบำรุงรักษาตามหลักวิศวกรรม/ตรวจรับงาน /คืนอาหลั่ย / เครื่องมือ /รวบรวมใบงานบำรุงรักษาของผู้รับเหมา (Contractor) ระหว่างหยุดกระบวนการผลิต บำรุงรักษาประจำไตรมาส ประจำปี และหยุดซ่อมฉุกเฉินเพื่อให้ซ่อมเครื่องจักรได้อย่างมีประสิทธิภาพ ถูกต้องตามหลักวิศวกรรม
• ปฏิบัติงานตามขั้นตอนการปฏิบัติงาน(Work Procedure) และให้ความเห็นในการปรับปรุงพัฒนาขั้นตอนการปฏิบัติงานให้ถูกต้องเพื่อให้การดูแลบำรุงรักษาเครื่องจักรเป็นไปตามมาตรฐานหลักวิศวกรรมซึ่งจะส่งผลให้เครื่องจักรไม่เกิดปัญหา Break down ระหว่างเดินเครื่อง
• คิด วิเคราะห์ (Analysis) ในการแก้ปัญหา (Trouble shooting) เกี่ยวกับเครื่องจักร กระบวนการผลิตและดำเนินการ หา แนวทางแก้ไข ปัญหาและตระหนักในการปฏิบัติงานการแก้ปัญหาระยะยาว เพื่อป้องกันไม่ให้เครื่องจักรไม่เกิดปัญหา Break down ระหว่างเดินเครื่อง

3. มิติของงาน (DIMENSIONS)

4. ความสัมพันธ์ภายในองค์กร (ORGANIZATIONAL RELATIONSHIPS)

ผู้บังคับบัญชาโดยตรง Mechanical Maintenance Supervisor

ตำแหน่งงานของท่าน เพื่อนร่วมงานที่ขึ้นตรงกับผู้บังคับบัญชาเดียวกันกับท่าน Electrical Technician, Automation Technician

ตำแหน่งงานของผู้ใต้บังคับบัญชาที่ขึ้นตรงต่อท่าน ไม่มี

5. สัมพันธภาพในการปฏิบัติงาน (WORKING RELATIONSHIPS)

6. ลักษณะยาก/ท้าทายในงาน (JOB CHALLENGES)

1. ลักษะณะงานทำงานในที่อับอากาศที่อับอากาศมีความเสี่ยงสูง เกี่ยวกับฝุ่น เสียง ควันงานเชื่อม มีอันตรายเกี่ยวกับระบบทางเดินหายใจ
2. กระบวนการผลิตมีความซับซ้อนต้องมีความรู้ความเข้าใจทางด้านวิศวกรรมเมาประยุกต์ในการทำงานเนื่องจากเเครื่องจักรทำงานภายใต้ ความดันสูง (Super high pressure boiler) และความร้อนสูง (Operation temperature more than 500 ‘C)
3. มีประเภทของงานที่หลากหลายสามารถพัฒนาการเรียนรู้เพื่อเพิ่มทักษะการทำงานให้ดีขึ้น

7. อำนาจการตัดสินใจ (DECISION MAKING AUTHORITY)

• ตัดสินใจซ่อมหรือแก้ไขปัญหาเครื่องจักรที่ไม่ส่งผลกระทบกับกระบวนการผลิดหลักตามหลักวิศวกรรม

8. คุณสมบัติเฉพาะของตำแหน่งงาน (JOBHOLDER REQUIREMENTS)

คุณสมบัติ:

1. วัตถุประสงค์ในการปฏิบัติงาน (JOB PURPOSE)

ปฏิบัติงานด้านบำรุงรักษาไฟฟ้า  ป้องกัน แก้ไข วิเคราะห์ปัญหา สนับสนุน งานวิศวกรรมบำรุงรักษา Preventive Maintenance, Predictive Maintenance, Corrective Maintenance เพื่อให้เครื่องจักรมีความพร้อม และมีประสิทธิภาพตามการออกแบบ.

2. หน้าที่ความรับผิดชอบหลัก (KEY ACCOUNTABILITIES)

• ดำเนินงานบำรุงรักษาเชิงวิศวกรรมบำรุงรักษาเชิงป้องกัน(Preventive Maintenance), การบำรุงรักษาเชิงพยากรณ์(Predictive Maintenance)และบำรุงรักษาแก้ไขคืนสภาพ(CorrectiveMaintenance) เครื่องจักรตามคาบเวลาที่ได้วางแผนไว้เของโรงไฟฟ้า.
• ดำเนินการจัดทำคู่มือและขั้นตอน(Work Instruction) การดำเนินงานวิศวกรรมบำรุงรักษาให้เป็นไปตามหลักวิศวกรรมและเป็นมาตราฐานสากล(International Standard)
• ดำเนินงานรายงานความคืบหน้าในการทำงานให้กับหัวหน้างานสายบังคับบัญชาและจัดทำรายงานวิเคราะห์การปฏิบัติงานให้เป็นไปตามหลักวิศวกรรมบำรุงรักษา (Engineering)
• จัดทำรายการวัสดุ(Materiallists) ตามความต้องการในงานบำรุงรักษาเพื่อวัตถุประสงค์ในการวางแผนงานระยะสั้นและระยะยาว
• รับผิดชอบงานบำรุงรักษาตามหลักวิศวกรรม/ตรวจรับงาน /คืนอะไหล่/ เครื่องมือ /รวบรวมใบงานบำรุงรักษาของผู้รับเหมา (Contractor) ระหว่างหยุดกระบวนการผลิตบำรุงรักษาประจำไตรมาศ ประจำปี และหยุดซ่อมฉุกเฉิน.
• สนับสนุนหนัวหน้างานในการจัดเตรียมรายการอะไหล่, เครื่องมือในระหว่างการเดินเครื่องปรกติ (Normal Operation) และระหว่างหยุดกระบวนการผลิต (During Outage).
• ปฏิบัติงานตามขั้นตอนการปฏิบัติงาน(Work Procedure) และให้ความเห็นในการปรับปรุงพัฒนาขั้นตอนการปฏิบัติงานให้ถูกต้อง
• ให้คำแนะนำหลักสูตรโปรแกรม การอบรมที่สอดคล้องกับหน้าที่การทำงานและความต้องการ
• คิด วิเคราะห์ (Analysis) ในการแก้ปัญหา (Trouble shooting) เกี่ยวกับเครื่องจักร กระบวนการผลิตและดำเนินการหาแนวทางแก้ไขปํญหาและตระหนักในการปฏิบัติงานการแก้ปัญหาระยะยาว.
• ให้ตำแนะนำหัวหน้างานในงานที่เกิดขึ้นและขีดความสามารถในอนาคตและให้คำแนะนำในการคัดเลือกผู้รับเหมาภายนอก (Out source contractor)

3. มิติของงาน (DIMENSIONS)

4. ความสัมพันธ์ภายในองค์กร (ORGANIZATIONAL RELATIONSHIPS)

ผู้บังคับบัญชาโดยตรง Electrical Maintenance Supervisor

ตำแหน่งงานของท่าน เพื่อนร่วมงานที่ขึ้นตรงกับผู้บังคับบัญชาเดียวกันกับท่าน Mechanical Technician, Automation Technician

ตำแหน่งงานของผู้ใต้บังคับบัญชาที่ขึ้นตรงต่อท่าน ไม่มี

5. สัมพันธภาพในการปฏิบัติงาน (WORKING RELATIONSHIPS)

6. ลักษณะยาก/ท้าทายในงาน (JOB CHALLENGES)

1. ลักษณะงานทำงานในที่อับอากาศที่อับอากาศมีความเสี่ยงสูง เกี่ยวกับฝุ่น เสียง ควันงานเชื่อม มีอันตรายเกี่ยวกับระบบทางเดินหายใจ
2. กระบวนการผลิตมีความซับซ้อนต้องมีความรู้ความเข้าใจทางด้านวิศวกรรมมาประยุกต์ในการทำงานเนื่องจากเครื่องจักรทำงานภายใต้ ความดันสูง (Super high pressure boiler) และความร้อนสูง (Operation temperature more than 500 ‘C)
3. ต้องมีการเรียนรู้และพัฒนาตนเองอย่างต่อเนื่อง เพื่อเพิ่มทักษะและความรู้ทางด้านเทคนิคของโรงไฟฟ้า ให้สามารถที่จะปฏิบัติงานบำรุงรักษาให้ถูกต้องตามหลักวิศวกรรมและเกิดความปลอดภัย

7. อำนาจการตัดสินใจ (DECISION MAKING AUTHORITY)

• การแก้ไขปัญหาเครื่องจักรที่ไม่ส่งผลกระทบกับกระบวนการผลิดหลักตามหลักวิศวกรรม

8. คุณสมบัติเฉพาะของตำแหน่งงาน (JOBHOLDER REQUIREMENTS)

คุณสมบัติ:

1. จบการศึกษาระดับ ป.ตรี สายวิทยาศาสตร์ สาขาอาชีวอนามัยและความปลอดภัย
2. มีประสบการณ์การทำงาน 0-3 ปี (ยินดีพิจารณานักศึกษาจบใหม่)
3. สามารถทำงานในสภาวะที่มีความกดดัน และกล้าตัดสินใจภายใต้ภาวะฉุกเฉินได้ดี
4. สามารถทำงานต่างจังหวัดได้ ในพื้นที่จังหวัดฉะเชิงเทรา และปราจีนบุรี

ขอบเขตความรับผิดชอบ:

1. ตรวจสอบและเสนอแนะให้บริษัทฯ ปฏิบัติตามกฎหมายเกี่ยวกับความปลอดภัยอาชีวอนามัยและสภาพแวดล้อมในการทำงาน ในบริษัทฯ
2. วิเคราะห์แผนงานโครงการรวมทั้งข้อเสนอแนะของหน่วยงานต่างๆและเสนอแนะมาตรการความปลอดภัยในการทำงานต่อบริษัทฯเพื่อนำไปปฏิบัติทั้งฝ่ายผลิตและฝ่ายซ่อมบำรุง
3. ประเมินความเสี่ยงด้านความปลอดภัยในการทำงาน (Risk assessment ) ก่อนเริ่มงานและการตรวจสอบความปลอดภัย เช่น การใช้การวิเคราะห์งานเพื่อความปลอดภัย (JSA) HAZOP เป็นตัน
4. ตรวจประเมินการปฏิบัติงานของสถานประกอบกิจการให้เป็นไปตามแผนงานโครงการหรือมาตรการความปลอดภัยในการทำงาน
5. กำหนดกฎระเบียบ มาตรฐานด้านความปลอดภัย และกำกับควบคุมดูแล รวมทั้งตรวจประเมินให้การดำเนินงานสอดคล้องตามข้อกำหนดกฎหมายความปลอดภัย
6. กำกับควบคุมและแนะนำให้พนักงานและผู้รับเหมา ปฏิบัติตามกฎ ข้อบังคับ ระเบียบปฏิบัติ และคู่มือ เป็นไปตามมาตรการความปลอดภัยในการทำงาน
7. ตรวจวัดและประเมินสภาพแวดล้อมในการทำงานหรือดำเนินการร่วมกับบุคคลหรือหน่วยงานที่ขึ้นทะเบียนกับกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานเป็นผู้รับรองหรือตรวจสอบเอกสารหลักฐานรายงานในการตรวจสอบสภาพแวดล้อมในการทำงานภายในสถานประกอบกิจการ
8. ตรวจสอบหาสาเหตุและวิเคราะห์การประสบอันตรายการเจ็บป่วยหรือการเกิดเหตุเดือดร้อนรำคาญอันเนื่องจากการทำงาน เหตุการณ์เกือบเกิดอุบัติเหตุ (Near Miss) ทั้งมาตรการป้องกันแก้ไข และรายงานผลรวมทั้งเสนอแนะต่อบริษัทฯเพื่อป้องกันการเกิดเหตุไม่ให้เกิดซ้ำอย่างทันท้วงที
9. รวบรวมสถิติวิเคราะห์ข้อมูลจัดทำรายงานและข้อเสนอแนะ การป้องกันให้เกิดความปลอดภัยเกี่ยวกับการประสบอันตรายการเจ็บป่วยหรือการเกิดเหตุเดือดร้อนรำคาญ เหตุการณ์เกือบเกิดอุบัติเหตุ (Near Miss) อันเนื่องจากการทำงานของลูกจ้าง
10. กำหนด ชนิดและประเภท ของอุปกรณ์ป้องกันอันตรายส่วนบุคคล (PPE) ที่เป็นไปตามมาตรฐาน เพื่อเสนอแนะ บริษัทฯ ให้จัดหาให้ลูกจ้างสวมใส่ตามความเสี่ยงและลักษณะงาน รวมทั้ง กำหนดมาตรฐานป้ายเตือนอันตราย ,เขตพื้นที่อันตราย เพื่อสื่อสารให้ทั้งลูกจ้าง ผู้รับเหมา และ ผู้เยี่ยมชม ให้ชัดเจน
11. กำหนด ระเบียบปฏิบัติ การตอบโต้เหตุฉุกเฉิน และแนะนำส่งเสริมทีมตอบโต้เหตุฉุกเฉิน มีการฝึกซ้อมทักษะและร่วมประเมินสถานการณ์ขณะตอบโต้เหตุฉุกเฉิน

สวัสดิการ:

1. ค่าปฏิบัติงานต่างจังหวัด
2. เงินช่วยเหลือค่าเช่าบ้าน
3. เงินโบนัสประจำปี
4. ปรับผลตอบแทนประจำปี
5. ประกันสังคม และกองทุนเงินทดแทน
6. ตรวจสุขภาพประจำปี
7. เครื่องแบบพนักงาน
8. เงินช่วยเหลือค่าจัดซื้อ Computer Notebook และ Smart Phone
9. รถรับส่งพนักงานระหว่างบ้านพักกับที่ทำงาน
10. การฝึกอบรมหลักสูตรทั้งภายในและภายนอกบริษัท

คุณสมบัติ:

1. จบการศึกษาระดับ ป.ตรี สาขานิติศาสตร์
2. มีประสบการณ์การทำงาน 0-3 ปี (ยินดีพิจารณานักศึกษาจบใหม่)
3. มีทักษะทางด้านภาษาอังกฤษอยู่ในระดับดี หากมีผลสอบ TOEiC 550 ขึ้นไป (จะรับพิจารณาเป็นพิเศษ)
4. สามารถทำงานต่างจังหวัดได้ ในพื้นที่จังหวัดปราจีนบุรี

ขอบเขตความรับผิดชอบ:

1. ให้คำแนะนำแก่ฝ่ายจัดซื้อเชื้อเพลิง ในการตรวจสอบสถานะทางกฎหมายของบุคคล นิติบุคคลที่ประสงค์จะเข้ามาเป็นคู่ค้า คู่สัญญา เพื่อลดประเด็นความเสี่ยงการทำผิดสัญญา หรือความบกพร่องในการปฏิบัติตามสัญญาของคู่ค้า คู่สัญญาที่อาจมีในอนาคต
2. จัดทำ และพัฒนาร่างสัญญามาตรฐานทั้งภาษาไทยและภาษาอังกฤษ ได้แก่ สัญญาซื้อขายถ่านหิน เชื้อเพลิงชีวมวล สัญญาว่าจ้าง สนับสนุนปลูกไม้เชื้อเพลิง สัญญาว่าจ้างเรือขนส่งทางทะเล เพื่อใช้เป็นร่างสัญญาเบื้องต้นแก่ฝ่ายจัดซื้อเชื้อเพลิงในการนำเสนอสัญญากับคู่ค้า/คู่สัญญาก่อนพิจารณาเข้าทำสัญญา
3. ตรวจสอบเอกสารประกอบการลงนามสัญญา เพื่อให้การลงนามสัญญามีผลผูกพันตามกฎหมาย และสามารถดำเนินการฟ้องร้อง หรือรักษาสิทธิได้ในกรณีที่เกิดข้อพิพาท
4. ให้ความเห็น และข้อแนะนำทางกฎหมาย เพื่อชี้ประเด็นความเสี่ยง พร้อมอธิบายผลในทางกฎหมาย ให้แก่ฝ่ายจัดซื้อเชื้อเพลิง และผู้บริหารได้รับทราบ
5. ออกหนังสือแจ้งเตือน/บอกเลิกสัญญา กรณีคู่สัญญา คู่ค้ามีการทำผิดสัญญา เพื่อปิดประเด็นความเสี่ยงที่มี รวมถึงรักษาสิทธิในทางกฎหมายให้กับบริษัท
6. สนับสนุน ข้อมูลทางกฎหมาย เอกสารที่เกี่ยวข้องให้กับที่ปรึกษากฎหมาย/ทนายความภายนอกกรณีการฟ้องร้องเป็นคดีต่อศาล หรืออนุญาโตตุลาการ เพื่อประกอบการระงับข้อพิพาท

สวัสดิการ:

1. ค่าปฏิบัติงานต่างจังหวัด
2. เงินช่วยเหลือค่าเช่าบ้าน
3. เงินโบนัสประจำปี
4. ปรับผลตอบแทนประจำปี
5. ประกันสังคม และกองทุนเงินทดแทน
6. กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
7. ตรวจสุขภาพประจำปี
8. เครื่องแบบพนักงาน
9. เงินช่วยเหลือค่าจัดซื้อ Computer Notebook และ Smart Phone
10. รถรับส่งพนักงานระหว่างบ้านพักกับที่ทำงาน
11. การฝึกอบรมหลักสูตรทั้งภายในและภายนอกบริษัท

คุณสมบัติ:

1. วัตถุประสงค์ในการปฏิบัติงาน (JOB PURPOSE)

“วางแผน ประเมินราคา ทบทวน ตรวจสอบ ควบคุมงานติดตั้ง และทดสอบระบบ ในงานด้านวิศวกรรมไฟฟ้า เพื่อให้บรรลุเป้าหมายหลักของงานติดตั้งโครงการ ในเรื่อง แผนงาน งบประมาณ และ คุณภาพ โดยเป็นไปตามนโยบายของบริษัทและมาตรฐานสากล รวมถึงการรวบรวม/จัดทำเอกสารที่เกี่ยวข้องและปรับปรุงให้เป็นปัจจุบันเพื่อส่งมอบให้กับเจ้าของพื้นที่”

2. หน้าที่ความรับผิดชอบหลัก (KEY ACCOUNTABILITIES)

• ปฏิบัติการจัดเตรียม/จัดทำรายละเอียดแผนงานโครงการ BOQ ,Scope of work เพื่อใช้ในการประสานงานผู้ขาย/ผู้รับเหมา  ตรวจสอบและติดตามความคืบหน้างาน
• ปฏิบัติการประสานงานร่วมกับหน่วยงานวางแผนซ่อมบำรุงเพื่อกำหนดแผนงานโครงการที่ดำเนินการให้สอดคล้องกับแผนซ่อมบำรุงในภาพรวม
• ปฏิบัติการตรวจสอบ จำแนกประเภท ผู้ขาย/ผู้รับเหมา เพื่อจะคัดเลือกคุณสมบัติให้ตรงตามประเภทงานและตรงตามขีดความสามารถของผู้ขาย/ผู้รับเหมา และจัดทำ Package ของสินค้า/บริการ เพื่อวางแผนในการจัดซื้อ/จัดจ้างให้เกิดประโยชน์สูงสุด ในแง่ ระยะเวลา งบประมาณ คุณภาพ
• ปฏิบัติการจัดทำ Enquiry และ PR สำหรับการเรียกเสนอราคาจัดซื้อจัดจ้าง ทบทวน ตรวจสอบ รายละเอียดใน Proposal ที่ผู้ขาย/ผู้รับเหมา เพื่อให้มั่นใจว่ารายละเอียดที่ถูกต้องตามความต้องการ พร้อมจัดทำ Technical comparison และสนับสนุนกระบวนการจัดซื้อจัดจ้าง ตลอดจนทบทวนตรวจสอบ สัญญาร่วมกับฝ่ายกฏหมายและหน่วยงานจัดซื้อ/จัดจ้างเพื่อความถูกต้องครบถ้วนของสัญญา
• ดูแลการประสานงานหน่วยงาน SHEQ เพื่อนำผู้รับเหมาเข้าอบรมความปลอดภัยและกฎระเบียบของโรงงาน พร้อมประสานงานหน่วยงาน PO เพื่อขออนุญาตเปิด/ปิด Work permit
• ดูแลตรวจสอบการจัดส่งหรือนำเข้าสินค้าและบริการ มาตรการทางภาษี รวมถึงงานติดตั้ง ก่อสร้างและงานทดสอบระบบ กับผู้ขาย/ผู้รับเหมา เพื่อให้แน่ใจว่า สินค้าและงานจ้างนั้นๆเป็นไปตามมาตรฐานและเงื่อนไขตามที่ตกลง พร้อมรายงานความคืบหน้าต่อผู้จัดการโครงการเพื่อสื่อสารให้ทราบถึงความคืบหน้าหรือปัญหาที่พบในโครงการ
• ปฏิบัติการจัดทำ แผนการเบิกจ่ายเงินของโครงการเพื่อแจ้งให้ฝ่ายบัญชี/การเงินสามารถบริหารการเงินของบริษัทได้ พร้อมติดตาม ตรวจสอบ ใบแจ้งหนี้และเอกสารที่เกี่ยวข้องส่งมอบให้กับฝ่ายบัญชีเพื่อเป็นเอกสารประกอบการจ่ายเงินให้ผู้ขาย/ผู้รับเหมา
• ปฏิบัติการสร้างและรักษาเอกสารโครงการที่เกี่ยวข้อง และส่งมอบเอกสารให้ฝ่ายซ่อมบำรุง ฝ่ายปฏิบัติการเดินเครื่องเพื่อเป็นฐานข้อมูลในการดำเนินการเดินเครื่องและซ่อมบำรุงในอนาคต

3. มิติของงาน (DIMENSIONS)

4. ความสัมพันธ์ภายในองค์กร (ORGANIZATIONAL RELATIONSHIPS)

ผู้บังคับบัญชาโดยตรง ผู้จัดการแผนกซ่อมบำรุงโครงการ

ตำแหน่งงานของท่าน เพื่อนร่วมงานที่ขึ้นตรงกับผู้บังคับบัญชาเดียวกันกับท่าน วิศวกรโครงการ (เครื่องกล), วิศวกรโครงการ (ไฟฟ้า), วิศวกรโครงการ (โยธา), Senior ACAD Operator

ตำแหน่งงานของผู้ใต้บังคับบัญชาที่ขึ้นตรงต่อท่าน ไม่มี

5. สัมพันธภาพในการปฏิบัติงาน (WORKING RELATIONSHIPS)

6. ลักษณะยาก/ท้าทายในงาน (JOB CHALLENGES)

• งานโครงการมีการเปลี่ยนแปลงหลายปัจจัยระหว่างดำเนินงาน เช่น การเปลี่ยนแผนงานของลูกค้าจากแผนเดิม กำหนดการส่งสินค้า อัตราค่าจ้างแรงงาน อัตราแลกเปลี่ยน ความต้องการของเจ้าของโครงการ ขอบเขตงาน ส่งผลให้จำเป็นต้องมีการติดตาม ตรวจสอบ ปรับแผนงาน วิธีการทำงาน อยู่ตลอดเวลา เพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์และเป้าหมายหลักของโครงการ
• งานโครงการมีความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้นหลายประการ เช่น ระบบไฟฟ้าเป็นงานที่ต้องการความปลอดภัยสูง จะผิดพลาดไม่ได้ จึงต้องมีการตรวจสอบ/เลือกเครื่องจักรและควบคุมคุณภาพอย่างใกล้ชิด โดยเฉพาะการติดตั้งระบบไฟฟ้านอกอาคาร รวมถึงปัญหาสภาพอากาศที่ไม่เอื้ออำนวยเช่น ฝนตก ลมพายุ น้ำท่วม ความเสี่ยงเรื่องผู้รับเหมาทิ้งงานดังนั้นวิศวกรไฟฟ้าโครงการต้องมีการติดตามและเตรียมแผนสำรอง เพื่อแก้ปัญหาผู้รับเหมา ละทิ้งงาน จัดหาแรงงานมาเพิ่มเติม ควบคุมการติดตั้งอุปกรณ์อย่างใกล้ชิดให้ต้องสอดคล้องกับข้อกำหนด/มาตนฐานของระบบ/อุปกรณ์นั้น ๆ เพื่อให้มั่นใจถึงความสำเร็จตามเป้าหมายหลักของโครงการ

7. อำนาจการตัดสินใจ (DECISION MAKING AUTHORITY)

• การตัดสินใจในจัดจำแนกคุณสมบัติของอุปกรณ์/เครื่องจักรให้ได้ตามมาตรฐาน
• การตัดสินใจในการสั่งการให้ผู้รับเหมาเข้าทำงาน , หยุดทำงานหรือ เปลี่ยนรูปแบบวิธีการทำงาน เมื่อพบปัญหา/อุปสรรคทางเทคนิคในโครงการ เพื่อควบคุมให้งานโครงการดำเนินการต่อไปได้
• การตัดสินใจวางแผนงานย่อยให้สอดคล้องกับแผนงานหลัก
• การตัดสินใจและนำเสนอนวัตกรรมสมัยใหม่มาใช้ในงานโครงการเพื่อให้เกิดประโยชน์สูงสุด

8. คุณสมบัติเฉพาะของตำแหน่งงาน (JOBHOLDER REQUIREMENTS)

Automation project engineer Lv. I

Automation project engineer Lv. II

Automation project engineer Lv. III

คุณสมบัติ:

1. วัตถุประสงค์ในการปฏิบัติงาน (JOB PURPOSE)

“วางแผน ประเมินราคา ทบทวน ตรวจสอบ ควบคุมงานติดตั้ง และทดสอบระบบ ในงานด้านวิศวกรรมไฟฟ้า เพื่อให้บรรลุเป้าหมายหลักของงานติดตั้งโครงการ ในเรื่อง แผนงาน งบประมาณ และ คุณภาพ โดยเป็นไปตามนโยบายของบริษัทและมาตรฐานสากล รวมถึงการรวบรวม/จัดทำเอกสารที่เกี่ยวข้องและปรับปรุงให้เป็นปัจจุบันเพื่อส่งมอบให้กับเจ้าของพื้นที่”

2. หน้าที่ความรับผิดชอบหลัก (KEY ACCOUNTABILITIES)

• ปฏิบัติการจัดเตรียม/จัดทำรายละเอียดแผนงานโครงการ BOQ ,Scope of work เพื่อใช้ในการประสานงานผู้ขาย/ผู้รับเหมา  ตรวจสอบและติดตามความคืบหน้างาน
• ปฏิบัติการประสานงานร่วมกับหน่วยงานวางแผนซ่อมบำรุงเพื่อกำหนดแผนงานโครงการที่ดำเนินการให้สอดคล้องกับแผนซ่อมบำรุงในภาพรวม
• ปฏิบัติการตรวจสอบ จำแนกประเภท ผู้ขาย/ผู้รับเหมา เพื่อจะคัดเลือกคุณสมบัติให้ตรงตามประเภทงานและตรงตามขีดความสามารถของผู้ขาย/ผู้รับเหมา และจัดทำ Package ของสินค้า/บริการ เพื่อวางแผนในการจัดซื้อ/จัดจ้างให้เกิดประโยชน์สูงสุด ในแง่ ระยะเวลา งบประมาณ คุณภาพ
• ปฏิบัติการจัดทำ Enquiry และ PR สำหรับการเรียกเสนอราคาจัดซื้อจัดจ้าง ทบทวน ตรวจสอบ รายละเอียดใน Proposal ที่ผู้ขาย/ผู้รับเหมา เพื่อให้มั่นใจว่ารายละเอียดที่ถูกต้องตามความต้องการ พร้อมจัดทำ Technical comparison และสนับสนุนกระบวนการจัดซื้อจัดจ้าง ตลอดจนทบทวนตรวจสอบ สัญญาร่วมกับฝ่ายกฏหมายและหน่วยงานจัดซื้อ/จัดจ้างเพื่อความถูกต้องครบถ้วนของสัญญา
• ดูแลการประสานงานหน่วยงาน SHEQ เพื่อนำผู้รับเหมาเข้าอบรมความปลอดภัยและกฎระเบียบของโรงงาน พร้อมประสานงานหน่วยงาน PO เพื่อขออนุญาตเปิด/ปิด Work permit
• ดูแลตรวจสอบการจัดส่งหรือนำเข้าสินค้าและบริการ มาตรการทางภาษี รวมถึงงานติดตั้ง ก่อสร้างและงานทดสอบระบบ กับผู้ขาย/ผู้รับเหมา เพื่อให้แน่ใจว่า สินค้าและงานจ้างนั้นๆเป็นไปตามมาตรฐานและเงื่อนไขตามที่ตกลง พร้อมรายงานความคืบหน้าต่อผู้จัดการโครงการเพื่อสื่อสารให้ทราบถึงความคืบหน้าหรือปัญหาที่พบในโครงการ
• ปฏิบัติการจัดทำ แผนการเบิกจ่ายเงินของโครงการเพื่อแจ้งให้ฝ่ายบัญชี/การเงินสามารถบริหารการเงินของบริษัทได้ พร้อมติดตาม ตรวจสอบ ใบแจ้งหนี้และเอกสารที่เกี่ยวข้องส่งมอบให้กับฝ่ายบัญชีเพื่อเป็นเอกสารประกอบการจ่ายเงินให้ผู้ขาย/ผู้รับเหมา
• ปฏิบัติการสร้างและรักษาเอกสารโครงการที่เกี่ยวข้อง และส่งมอบเอกสารให้ฝ่ายซ่อมบำรุง ฝ่ายปฏิบัติการเดินเครื่องเพื่อเป็นฐานข้อมูลในการดำเนินการเดินเครื่องและซ่อมบำรุงในอนาคต

3. มิติของงาน (DIMENSIONS)

4. ความสัมพันธ์ภายในองค์กร (ORGANIZATIONAL RELATIONSHIPS)

ผู้บังคับบัญชาโดยตรง ผู้จัดการแผนกซ่อมบำรุงโครงการ

ตำแหน่งงานของท่าน เพื่อนร่วมงานที่ขึ้นตรงกับผู้บังคับบัญชาเดียวกันกับท่าน วิศวกรโครงการ (เครื่องกล), วิศวกรโครงการ (เครื่องมือวัดและควบคุม), วิศวกรโครงการ (โยธา), Senior ACAD Operator

ตำแหน่งงานของผู้ใต้บังคับบัญชาที่ขึ้นตรงต่อท่าน ไม่มี

5. สัมพันธภาพในการปฏิบัติงาน (WORKING RELATIONSHIPS)

6. ลักษณะยาก/ท้าทายในงาน (JOB CHALLENGES)

• งานโครงการมีการเปลี่ยนแปลงหลายปัจจัยระหว่างดำเนินงาน เช่น การเปลี่ยนแผนงานของลูกค้าจากแผนเดิม กำหนดการส่งสินค้า อัตราค่าจ้างแรงงาน อัตราแลกเปลี่ยน ความต้องการของเจ้าของโครงการ ขอบเขตงาน ส่งผลให้จำเป็นต้องมีการติดตาม ตรวจสอบ ปรับแผนงาน วิธีการทำงาน อยู่ตลอดเวลา เพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์และเป้าหมายหลักของโครงการ
• งานโครงการมีความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้นหลายประการ เช่น ระบบไฟฟ้าเป็นงานที่ต้องการความปลอดภัยสูง จะผิดพลาดไม่ได้ จึงต้องมีการตรวจสอบ/เลือกเครื่องจักรและควบคุมคุณภาพอย่างใกล้ชิด โดยเฉพาะการติดตั้งระบบไฟฟ้านอกอาคาร รวมถึงปัญหาสภาพอากาศที่ไม่เอื้ออำนวยเช่น ฝนตก ลมพายุ น้ำท่วม ความเสี่ยงเรื่องผู้รับเหมาทิ้งงานดังนั้นวิศวกรไฟฟ้าโครงการต้องมีการติดตามและเตรียมแผนสำรอง เพื่อแก้ปัญหาผู้รับเหมา ละทิ้งงาน จัดหาแรงงานมาเพิ่มเติม ควบคุมการติดตั้งอุปกรณ์อย่างใกล้ชิดให้ต้องสอดคล้องกับข้อกำหนด/มาตนฐานของระบบ/อุปกรณ์นั้น ๆ เพื่อให้มั่นใจถึงความสำเร็จตามเป้าหมายหลักของโครงการ

7. อำนาจการตัดสินใจ (DECISION MAKING AUTHORITY)

• การตัดสินใจในจัดจำแนกคุณสมบัติของอุปกรณ์/เครื่องจักรให้ได้ตามมาตรฐาน
• การตัดสินใจในการสั่งการให้ผู้รับเหมาเข้าทำงาน , หยุดทำงานหรือ เปลี่ยนรูปแบบวิธีการทำงาน เมื่อพบปัญหา/อุปสรรคทางเทคนิคในโครงการ เพื่อควบคุมให้งานโครงการดำเนินการต่อไปได้
• การตัดสินใจวางแผนงานย่อยให้สอดคล้องกับแผนงานหลัก
• การตัดสินใจและนำเสนอนวัตกรรมสมัยใหม่มาใช้ในงานโครงการเพื่อให้เกิดประโยชน์สูงสุด

8. คุณสมบัติเฉพาะของตำแหน่งงาน (JOBHOLDER REQUIREMENTS)

Project Eng. Lv. I

Project Eng. Lv. II

Project Eng. Lv. III

คุณสมบัติ:

1. วัตถุประสงค์ในการปฏิบัติงาน (JOB PURPOSE)

วางแผนงาน ประเมินราคา จัดเตรียมผู้รับเหมา/วัสดุ ตรวจสอบ ควบคุมงานติดตั้ง และทดสอบระบบ ในงานด้านวิศวกรรมเครื่องกล เพื่อให้งานเสร็จตามระยะเวลาที่วางแผน/ มีค่าใช้จ่ายตามงบประมาณ และคุณภาพของวัสดุอุปกรณ์เครื่องจักร เป็นไปตามข้อกำหนด/มาตรฐาน และการจัดเตรียมเอกสารของงานให้กับเจ้าของพื้นที่/ผู้เกี่ยวข้องเพื่อสามารถนำไปใช้ในการผลิตและซ่อมบำรุงต่อไป

2. หน้าที่ความรับผิดชอบหลัก (KEY ACCOUNTABILITIES)

• ประสานงานกับเจ้าของพื้นที่/เจ้าของงานเพื่อนำมาทบทวนและยืนยันข้อสรุปขอบเขตของโครงการ
• ปฏิบัติการจัดเตรียม/จัดทำรายละเอียดแผนงานโครงการ BOQ ,Scope of work ขั้นตอนการดำเนินงานเพื่อใช้ในการประสานงานผู้ขาย/ผู้รับเหมา  ตรวจสอบและติดตามความคืบหน้างาน
• ติดต่อประสานงานกับผู้รับจ้างเพื่อประเมินราคา ประเมินระยะเวลาการทำงาน
• ปฏิบัติการประสานงานร่วมกับหน่วยงานวางแผนซ่อมบำรุงเพื่อกำหนดแผนงานโครงการที่ดำเนินการให้สอดคล้องกับแผนซ่อมบำรุงในภาพรวม
• ปฏิบัติการตรวจสอบ จำแนกประเภท ผู้ขาย/ผู้รับเหมา เพื่อคัดเลือกคุณสมบัติให้ตรงตามประเภทงานและตรงตามขีดความสามารถของผู้ขาย/ผู้รับเหมา และปฏิบัติการจัดทำ Package ของสินค้า/บริการ เพื่อวางแผนในการจัดซื้อ/จัดจ้างให้เกิดประโยชน์สูงสุด ในแง่ ระยะเวลา งบประมาณ คุณภาพ
• ปฏิบัติการจัดทำ Enquiry และ PR สำหรับการเรียกเสนอราคาจัดซื้อจัดจ้าง ทบทวน ตรวจสอบ รายละเอียดใน Proposal ที่ผู้ขาย/ผู้รับเหมา เพื่อให้มั่นใจว่ารายละเอียดที่ถูกต้องตามความต้องการ พร้อมปฏิบัติการจัดทำ Technical comparison และดูแลสนับสนุนกระบวนการจัดซื้อจัดจ้าง ตลอดจนทบทวนตรวจสอบ สัญญาร่วมกับฝ่ายกฏหมายและหน่วยงานจัดซื้อ/จัดจ้างเพื่อความถูกต้องครบถ้วนของสัญญา
• ดูแลการประสานงานหน่วยงาน SHEQ เพื่อนำผู้รับเหมาเข้าอบรมความปลอดภัยและกฎระเบียบของโรงงาน พร้อมประสานงานหน่วยงาน PO เพื่อขออนุญาตเปิด/ปิด Work permit ให้สอดคล้องกับนโยบายหรือข้อกำหนดของแต่ละพื้นที่
• ดูแลตรวจสอบการจัดส่งหรือนำเข้าสินค้าและบริการ มาตรการทางภาษี กับผู้ขาย/ผู้รับเหมา เพื่อให้แน่ใจว่า สินค้าและงานจ้างนั้นๆเป็นไปตามมาตรฐานและเงื่อนไขตามที่ตกลง พร้อมปฏิบัติการรายงานความคืบหน้าต่อผู้จัดการโครงการเพื่อสื่อสารให้ทราบถึงความคืบหน้าหรือปัญหาที่พบในโครงการ
• ติดตามการทำงาน ประสานงาน ดูแลตรวจสอบงานติดตั้ง และงานทดสอบระบบ ร่วมกับผู้ขาย/ผู้รับเหมา เพื่อให้แน่ใจว่า สินค้าและงานจ้างนั้นๆเป็นไปตามมาตรฐานและเงื่อนไขตามที่ตกลง พร้อมปฏิบัติการรายงานความคืบหน้าต่อผู้จัดการโครงการเพื่อสื่อสารให้ทราบถึงความคืบหน้าหรือปัญหาที่พบในโครงการ
• ทำการแก้ปัญหาเฉพาะหน้าเพื่อมิให้มีผลกระทบต่องบประมาณและระยะเวลาโครงการและรายงานปัญหาที่พบในโครงการแก่ผู้บังคับบัญชา
• บริหารความขัดแย้งต่างๆที่จะเกิดขึ้นในระหว่างโครงการเพื่อมุ่งผลสำเร็จของโครงการให้ได้ตามระยะเวลาที่กำหนด
• จัดทำรายงานสถานะโครงการ โดยรวมรวมวิเคราะห์ข้อมูล สรุปแนวโน้มโครงการและให้คำแนะนำจากหน้างาน
• ปฏิบัติการจัดทำแผนการเบิกจ่ายเงินของโครงการเพื่อแจ้งให้ฝ่ายบัญชี/การเงินสามารถบริหารการเงินของบริษัทได้ พร้อมดูแลติดตาม ตรวจสอบ ใบแจ้งหนี้และเอกสารที่เกี่ยวข้องส่งมอบให้กับฝ่ายบัญชีเพื่อเป็นเอกสารประกอบการจ่ายเงินให้ผู้ขาย/ผู้รับเหมา
• ติดตาม ตรวจสอบ และจัดทำเอกสารโครงการที่เกี่ยวข้องให้ถูกต้องครบถ้วน และส่งมอบเอกสารให้ฝ่ายซ่อมบำรุง ฝ่ายปฏิบัติการเดินเครื่องเพื่อเป็นฐานข้อมูลในการดำเนินการเดินเครื่องและซ่อมบำรุงในอนาคต

3. มิติของงาน (DIMENSIONS)

4. ความสัมพันธ์ภายในองค์กร (ORGANIZATIONAL RELATIONSHIPS)

ผู้บังคับบัญชาโดยตรง ผู้จัดการแผนกซ่อมบำรุงโครงการ

ตำแหน่งงานของท่าน เพื่อนร่วมงานที่ขึ้นตรงกับผู้บังคับบัญชาเดียวกันกับท่าน วิศวกรโครงการ (ไฟฟ้า), วิศวกรโครงการ (เครื่องมือวัดและควบคุม), วิศวกรโครงการ (โยธา), Senior ACAD Operator

ตำแหน่งงานของผู้ใต้บังคับบัญชาที่ขึ้นตรงต่อท่าน ไม่มี

5. สัมพันธภาพในการปฏิบัติงาน (WORKING RELATIONSHIPS)

6. ลักษณะยาก/ท้าทายในงาน (JOB CHALLENGES)

• งานโครงการมีการเปลี่ยนแปลงหลายปัจจัยระหว่างดำเนินงาน เช่น การเปลี่ยนแผนงานของลูกค้าจากแผนเดิม กำหนดการส่งสินค้า อัตราค่าจ้างแรงงาน อัตราแลกเปลี่ยน ความต้องการของเจ้าของโครงการ ขอบเขตงาน ส่งผลให้จำเป็นต้องมีการติดตาม ตรวจสอบ ปรับแผนงาน วิธีการทำงาน อยู่ตลอดเวลา เพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์และเป้าหมายหลักของโครงการ
• งานโครงการมีความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้นรอบด้าน เช่น การทำงานกับเครื่องจักรที่มีน้ำหนักมาก ต้องใช้เครน Folk life การทำงานในที่สูง การทำงานในสภาพอากาศไม่อำนวย ดังนั้นวิศวกรเครื่องกล โครงการต้องมีการวางแผนด้านความปลอดภัยในเรื่องการยกของหนัก การทำงานในที่สูง การติดตามและเตรียมแผนสำรอง เพื่อแก้ปัญหาผู้รับเหมา ละทิ้งงาน จัดหาแรงงานมาเพิ่มเติม ควบคุมการติดตั้งอุปกรณ์อย่างใกล้ชิดให้ต้องสอดคล้องกับข้อกำหนด/มาตนฐานของระบบ/อุปกรณ์นั้น ๆ เพื่อให้มั่นใจถึงความสำเร็จตามเป้าหมายหลักของโครงการ
• ในแต่ละโครงการจะมีข้อจำกัดและความต้องการที่แตกต่างกันไป ดังนั้นวิศวกรเครื่องกล โครงการ จะเรียนรู้ เพื่อที่จะมีความรู้ความเข้าใจในข้อจำกัดหรือความต้องการในแต่ละพื้นที่แต่ละโครงการเพื่อนำข้อมูลไปใช้พร้อมกันกับการบริหารโครงการให้แล้วเสร็จตามเป้าหมาย
• ในแต่ละโครงการจะมีความขัดแย้งต่างๆที่จะเกิดขึ้นเสมอ และมักจะมีปัญหาเฉพาะหน้าให้แก้ไข ดังนั้นวิศวกรเครื่องกล โครงการ จะต้องมีความรู้หลายหลาย มีไหวพริบ มีความยืดหยุ่นในการแก้ปัญหาเพื่อให้โครงการสำเร็จตามเป้าหมาย

7. อำนาจการตัดสินใจ (DECISION MAKING AUTHORITY)

• การตัดสินใจในจัดจำแนกคุณสมบัติของอุปกรณ์/เครื่องจักรให้ได้ตามมาตรฐาน
• การตัดสินใจในการสั่งการให้ผู้รับเหมาเข้าทำงาน , หยุดทำงานหรือ เปลี่ยนรูปแบบวิธีการทำงาน เมื่อพบปัญหา/อุปสรรคทางเทคนิคในโครงการ เพื่อควบคุมให้งานโครงการดำเนินการต่อไปได้
• การตัดสินใจวางแผนงานย่อยให้สอดคล้องกับแผนงานหลัก
• การตัดสินใจและนำเสนอนวัตกรรมสมัยใหม่มาใช้ในงานโครงการเพื่อให้เกิดประโยชน์สูงสุด

8. คุณสมบัติเฉพาะของตำแหน่งงาน (JOBHOLDER REQUIREMENTS)

Mechanical engineer level 1

Mechanical engineer level 2

Mechanical engineer level 3

คุณสมบัติ:

1. วัตถุประสงค์ในการปฏิบัติงาน (JOB PURPOSE)

“วางแผน ประเมินราคา ทบทวน ตรวจสอบ และควบคุมงานติดตั้งก่อสร้างงานด้านวิศวกรรมโยธา เพื่อให้บรรลุเป้าหมายหลักของงานโครงการ ในเรื่อง แผนงาน งบประมาณ และ คุณภาพ โดยเป็นไปตามนโยบายของบริษัทและมาตรฐานที่กำหนด รวมถึงการรวบรวม/จัดทำเอกสารที่เกี่ยวข้องและปรับปรุงให้เป็นปัจจุบันเพื่อส่งมอบให้กับเจ้าของพื้นที่”

2. หน้าที่ความรับผิดชอบหลัก (KEY ACCOUNTABILITIES)

• ปฏิบัติการจัดเตรียม/จัดทำรายละเอียดแผนงานโครงการ BOQ ,Scope of work เพื่อใช้ในการประสานงานผู้ขาย/ผู้รับเหมา  ตรวจสอบและติดตามความคืบหน้างาน
• ปฏิบัติการประสานงานร่วมกับหน่วยงานวางแผนซ่อมบำรุงเพื่อกำหนดแผนงานโครงการที่ดำเนินการให้สอดคล้องกับแผนซ่อมบำรุงในภาพรวม
• ปฏิบัติการตรวจสอบ จำแนกประเภท ผู้ขาย/ผู้รับเหมา เพื่อคัดเลือกคุณสมบัติให้ตรงตามประเภทงานและตรงตามขีดความสามารถของผู้ขาย/ผู้รับเหมา และปฏิบัติการจัดทำ Package ของสินค้า/บริการ เพื่อวางแผนในการจัดซื้อ/จัดจ้างให้เกิดประโยชน์สูงสุด ในแง่ ระยะเวลา งบประมาณ คุณภาพ
• ปฏิบัติการจัดทำ Enquiry และ PR สำหรับการเรียกเสนอราคาจัดซื้อจัดจ้าง ทบทวน ตรวจสอบ รายละเอียดใน Proposal ที่ผู้ขาย/ผู้รับเหมา เพื่อให้มั่นใจว่ารายละเอียดที่ถูกต้องตามความต้องการ พร้อมปฏิบัติการจัดทำ Technical comparison และดูแลสนับสนุนกระบวนการจัดซื้อจัดจ้าง ตลอดจนทบทวนตรวจสอบ สัญญาร่วมกับฝ่ายกฏหมายและหน่วยงานจัดซื้อ/จัดจ้างเพื่อความถูกต้องครบถ้วนของสัญญา
• ดูแลการประสานงานหน่วยงาน SHEQ เพื่อนำผู้รับเหมาเข้าอบรมความปลอดภัยและกฎระเบียบของโรงงาน พร้อมประสานงานหน่วยงาน PO เพื่อขออนุญาตเปิด/ปิด Work permit
• ดูแลตรวจสอบการจัดส่งหรือนำเข้าสินค้าและบริการ มาตรการทางภาษี รวมถึงงานติดตั้ง ก่อสร้างและงานทดสอบระบบ กับผู้ขาย/ผู้รับเหมา เพื่อให้แน่ใจว่า สินค้าและงานจ้างนั้นๆเป็นไปตามมาตรฐานและเงื่อนไขตามที่ตกลง พร้อมปฏิบัติการรายงานความคืบหน้าต่อผู้จัดการโครงการเพื่อสื่อสารให้ทราบถึงความคืบหน้าหรือปัญหาที่พบในโครงการ
• ปฏิบัติการจัดทำแผนการเบิกจ่ายเงินของโครงการเพื่อแจ้งให้ฝ่ายบัญชี/การเงินสามารถบริหารการเงินของบริษัทได้ พร้อมดูแลติดตาม ตรวจสอบ ใบแจ้งหนี้และเอกสารที่เกี่ยวข้องส่งมอบให้กับฝ่ายบัญชีเพื่อเป็นเอกสารประกอบการจ่ายเงินให้ผู้ขาย/ผู้รับเหมา
• ปฏิบัติการสร้างและรักษาเอกสารโครงการที่เกี่ยวข้อง และส่งมอบเอกสารให้ฝ่ายซ่อมบำรุง ฝ่ายปฏิบัติการเดินเครื่องเพื่อเป็นฐานข้อมูลในการดำเนินการเดินเครื่องและซ่อมบำรุงในอนาคต

3. มิติของงาน (DIMENSIONS)

4. ความสัมพันธ์ภายในองค์กร (ORGANIZATIONAL RELATIONSHIPS)

ผู้บังคับบัญชาโดยตรง ผู้จัดการแผนกซ่อมบำรุงโครงการ

ตำแหน่งงานของท่าน เพื่อนร่วมงานที่ขึ้นตรงกับผู้บังคับบัญชาเดียวกันกับท่าน วิศวกรโครงการ (เครื่องกล), วิศวกรโครงการ (เครื่องมือวัดและควบคุม), วิศวกรโครงการ (ไฟฟ้า), Senior ACAD Operator

ตำแหน่งงานของผู้ใต้บังคับบัญชาที่ขึ้นตรงต่อท่าน ไม่มี

5. สัมพันธภาพในการปฏิบัติงาน (WORKING RELATIONSHIPS)

6. ลักษณะยาก/ท้าทายในงาน (JOB CHALLENGES)

• งานโครงการมีการเปลี่ยนแปลงหลายปัจจัยระหว่างดำเนินงาน เช่น การเปลี่ยนแผนงานของลูกค้าจากแผนเดิม กำหนดการส่งสินค้า อัตราค่าจ้างแรงงาน อัตราแลกเปลี่ยน ความต้องการของเจ้าของโครงการ ขอบเขตงาน ส่งผลให้จำเป็นต้องมีการติดตาม ตรวจสอบ ปรับแผนงาน วิธีการทำงาน อยู่ตลอดเวลา เพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์และเป้าหมายหลักของโครงการ
• งานติดตั้งก่อสร้างด้านวิศวกรรมโยธามักเป็นการทำงานหนักยาวนานต่อเนื่อง ขึ้นกับสภาพแวดล้อมทางธรรมชาติ  เกี่ยวข้องกับการกำกับควบคุมแรงงานและฝ่ายต่างๆมากมาย เช่น การเทคอนกรีตโครงสร้างที่ต้องใช้แรงงานและทรัพยากรในกระบวนการอย่างต่อเนื่อง เกี่ยวข้องกับแรงงาน supplier คอนกรีตผสมเสร็จ ฝ่ายความปลอดภัยโรงงาน ซึ่งต้องประสานให้ทำงานสอดคล้องต่อเนื่องกันทุกฝ่าย ไม่มีหยุดกลางคัน บ่อยครั้งต้องทำงานกลางคืน วันหยุด และสู้กับสภาพดินฟ้าอากาศและเหตุขัดข้องอุปสรรคหน้างานต่างๆ ดังนั้นวิศวกรโยธาโครงการจึงต้องมีทักษะในการสื่อสารและเจรจาที่ดี มีจิตวิทยาในการบริหารคน และประสานผลประโยชน์ในภาพรวม และต้องมีแผนสำรองและมาตรการรองรับที่ได้คิดวิเคราะห์และเตรียมการไว้ล่วงหน้า กอปรกับทักษะการแก้ปัญหาเฉพาะหน้าเพื่อเอาชนะอุปสรรคและให้งานโครงการประสบความสำเร็จตามเป้าหมายที่กำหนด

7. อำนาจการตัดสินใจ (DECISION MAKING AUTHORITY)

• กำหนดหรือเสนอแนะวิธีการจัดการเพื่อแก้ปัญหา/อุปสรรคทางเทคนิคที่พบในงานโครงการ โดยอ้างอิงโดยอ้างอิงข้อกำหนดมาตรฐานงานโครงการหรือมาตรฐานสมาคมวิชาชีพที่เกี่ยวข้อง เพื่อให้ดำเนินการต่อไปได้ตามกรอบงบประมาณ/เวลา ที่กำหนด
• การควบคุมงานก่อสร้างและตัดสินใจการใช้เกณฑ์คุณภาพที่เหมาะสมในการตรวจรับงาน
• การตัดสินใจวางแผนงานย่อยให้สอดคล้องกับแผนงานหลัก
• การตัดสินใจและนำเสนอนวัตกรรมสมัยใหม่มาใช้ในงานโครงการเพื่อให้เกิดประโยชน์สูงสุด

8. คุณสมบัติเฉพาะของตำแหน่งงาน (JOBHOLDER REQUIREMENTS)

 civil project engineer level 1

civil project engineer level 2

คุณสมบัติ:

1. วัตถุประสงค์ในการปฏิบัติงาน (JOB PURPOSE)

ควบคุม ติดตาม การเดินเครื่องของโรงไฟฟ้าให้เป็นไปตามมาตรฐานการเดินเครื่องจักร เพื่อให้เกิดประสิทธิภาพ และประสิทธิผล บรรลุเป้าหมายของบริษัท

2. หน้าที่ความรับผิดชอบหลัก (KEY ACCOUNTABILITIES)

• ติดตามและวิเคราะห์ปัญหา/ความผิดปกติ ในการเดินเครื่องประจำวัน เพื่อให้สามารถเดินเครื่องได้ตามเป้าหมาย (Budget) และลดความเสี่ยงในการหยุดฉุกเฉิน (Break down) เนื่องจากเครื่องจักรหรือกระบวนการผลิตมีปัญหา
• ติดตามและควบคุมต้นทุนต่างๆของหน่วยงานให้อยู่ในเป้าหมายที่กำหนด เช่น ไฟฟ้า ไอน้ำ น้ำอุตสาหกรรม และสารเคมี และทำเอกสารสรุปต้นทุนของหน่วยงานประจำเดือน รวมทั้งหาแนวทางในการลดต้นทุนต่างๆ โดยไม่กระทบกับผลผลิต
• ติดตามกำลังการผลิต (Production) และประสิทธิภาพ (Performance)  ของหน่วยงานประจำวัน บันทึกสาเหตุ/ปัญหาที่เดินเครื่องไม่ได้ตามเป้าหมาย (Budget) วิเคราะห์หาแนวทางการป้องกัน/แก้ไข/ปรับปรุง  เพื่อไม่ให้เกิดซ้ำและสามารถเดินกำลังการผลิต (%OF) ได้สูงสุด โดยไม่ส่งผลกระทบต่อคุณภาพ และสิ่งแวดล้อม และจัดทำเป็นเอกสารสรุปผลการเดินเครื่องและประสิทธิภาพการเดินเครื่องประจำเดือน
• จัดทำ/ปรับปรุง เอกสารวิธีการปฏิบัติงาน (Work Instruction ) ของกระบวนการต่างๆในหน่วยงานให้เป็นปัจจุบัน อย่างสม่ำเสมอ โดยต้องสอดคล้องกับระบบ ISO9000,14000 และ TIS18000 โดยการปฏิบัติงานในกระบวนการต่างๆของหน่วยงาน ต้องมีความปลอดภัย ไม่ส่งผลกระทบต่อคุณภาพและสิ่งแวดล้อม อีกทั้งต้องควบคุมและติดตามให้พนักงานปฏิบัติตามวิธีการปฏิบัติงาน (Work Instruction) ทุกคนและทุกกรณี
• กำหนดแผนงานที่พนักงานแต่ละกะต้องปฏิบัติในแต่ละวัน (Routine Job) และติดตามให้พนักงานแต่ละกะปฏิบัติให้ครบถ้วน โดยงานในแผนงานที่กำหนดนั้นเป็นงานที่จะยืดอายุการใช้งานเครื่องจักร และลดความเสี่ยงในการลดกำลังการผลิตเนื่องจากกระบวนการผลิตมีปัญหา ( Operation loss) เช่น การสลับปั๊ม การทำ water boiling เป็นต้น
• ควบคุมดูแลการแจ้งงานซ่อมของพนักงานในหน่วยงาน Operation  และติดตามแผนการซ่อมของหน่วยงาน Maintenance เป็นประจำ เพื่อป้องกันการตกหล่นของงานซ่อม และเพื่อให้การวางแผนงานซ่อมของหน่วยงาน Maintenance สอดคล้องกับความเร่งด่วน (Priority/ลักษณะความเสียหาย) ของเครื่องจักร ป้องกันการหยุดฉุกเฉินเนื่องจากเครื่องจักรมีปัญหา และเพิ่มความพร้อมของเครื่องจักร (%AF)
• ควบคุมและดูแลความสะอาด และความเป็นระเบียบเรียบร้อยของหน้างานอย่างสม่ำเสมอ หากมีจุดใดที่เสื่อมสภาพหรืออาจส่งผลอันตรายต่อเครื่องจักร/พนักงาน ให้ดำเนินการปรับปรุง (Renovate) และแก้ไข
• ติดตามแผนการเดินเครื่องของหน่วยงานข้างเคียง คือ Fiber line Plant ,Recaustic and Lime kiln Plant ซึ่งเป็นหน่วยงานที่ผลิตเชื้อเพลิงและนำผลผลิตจากหน่วยงานไปเป็นวัตถุดิบ อย่างสม่ำเสมอ เพื่อลดความเสี่ยงในการลดกำลังการผลิตเนื่องจากปริมาณเชื้อเพลิงไม่เพียงพอ และความเสี่ยงในการทำให้หน่วยงานอื่นลดกำลังการผลิตเนื่องจากมีพื้นที่ในการจัดเก็บเชื้อเพลิง (Black liquor) ไม่เพียงพอ ติดตามคุณภาพของผลผลิตของหน่วยงานข้างเคียง (Fiber line Plant ,Recaustic and Lime kiln Plant,water treatment Plant) ที่อาจส่งผลกระทบต่อการเดินเครื่องของหน่วยงาน

3. มิติของงาน (DIMENSIONS)

4. ความสัมพันธ์ภายในองค์กร (ORGANIZATIONAL RELATIONSHIPS)

ผู้บังคับบัญชาโดยตรง Power Plant Manager

ตำแหน่งงานของท่าน เพื่อนร่วมงานที่ขึ้นตรงกับผู้บังคับบัญชาเดียวกันกับท่าน Fuel Schedulingr

ตำแหน่งงานของผู้ใต้บังคับบัญชาที่ขึ้นตรงต่อท่าน N/A

5. สัมพันธภาพในการปฏิบัติงาน (WORKING RELATIONSHIPS)

6. ลักษณะยาก/ท้าทายในงาน (JOB CHALLENGES)

ในการควบคุมและติดตามการเดินเครื่องให้ได้กำลังการผลิตและประสิทธิภาพสูงสุด ต้องอาศัยการติดตามเป็นประจำต่อเนื่อง และต้องมีความเข้าใจในหลักการและทฤษฎีต่างๆของหน่อยงานอย่างถ่องแท้ เพื่อที่จะทราบถึงสาเหตุของปัญหาที่แท้จริง และนำไปหาแนวทางในการป้องกัน/แก้ไข เป็นลำดับถัดไป หากติดตามการเดินเครื่องเพียงระยะสั้นๆ หรือรู้หลักหลักการของหน่วยงานเพียงคร่าวๆ จะส่งผลให้เกิดการวิเคราะห์การตัดสินใจที่ผิดพลาด สื่อสารต่อหัวหน้างานอย่างไม่ถูกต้อง จนเกิดการปรับเปลี่ยน Condition ที่ผิดพลาด ส่งผลเสียต่อเครื่องจักร กำลังการผลิตลดลง เกิดการหยุดซ่อมบำรุงฉุกเฉิน อีกทั้งอาจส่งผลต่อความปลอดภัยของพนักงานที่ปฏิบัติงานด้วย

การปรับเปลี่ยนวิธีการทำงาน (Work Instruction) เพื่อให้ทุกคนใช้เป็นแนวทางในการปฏิบัติร่วมกัน อาจขัด/ไม่ตรง กับวิธีการปฏิบัติที่พนักงานปฏิบัติในปัจจุบัน ดังนั้นในการปรับเปลี่ยนต้องมีการศึกษาข้อดี ข้อเสีย และผลกระทบ ของการปฏิบัติทั้งสองแบบ หาจุดที่เหมาะสม สอดคล้องกับระบบมาตรฐาน (ISO) โดยคำนึงถึงความปลอดภัยและสิ่งแวดล้อมเป็นหลัก และในการประกาศใช้ต้องมีการสื่อสารที่ชัดเจนและมีการลงชื่อรับทราบร่วมกัน

7. อำนาจการตัดสินใจ (DECISION MAKING AUTHORITY)

สามารถดำเนินการได้ตามคู่มือการเดินเครื่องหรือตามหลักวิศวกรรมที่ถูกต้อง

8. คุณสมบัติเฉพาะของตำแหน่งงาน (JOBHOLDER REQUIREMENTS)

คุณสมบัติ:

1. วัตถุประสงค์ในการปฏิบัติงาน (JOB PURPOSE)

จัดทำวิธีการบำรุงรักษาเครื่องจักรและอุปกรณ์จัดลำดับความสำคัญของเครื่องจักร กำหนดตัวแปรในการตรวจวัดประสิทธิภาพเครื่องจักรรวมทั้งติดตามและประเมินสมรรถนะเครื่องจักรติดตามประเมินและปรับปรุงแผนการบำรุงรักษาอย่างต่อเนื่องและเหมาะสม ปรับปรุงกลยุทธ์การบำรุงรักษา วางแผนการบำรุงรักษาระยะยาว บริหารอะไหล่ ศึกษาค้นคว้าเกี่ยวกับเทคโนโลยีใหม่ๆ รวมทั้งให้การสนับสนุนงานวิศวกรรมซ่อมบำรุง เพื่อให้เครื่องจักรทำงานได้อย่างต่อเนื่อง มีประสิทธิภาพและสมรรถนะสูง ลดความเสี่ยงการหยุดซ่อมบำรุงนอกแผนและการลดกำลังการผลิตรวมทั้งมีกลยุทธ์การบำรุงรักษาที่มีประสิทธิภาพและประสิทธิผลตามเป้าหมายขององค์กร

2. หน้าที่ความรับผิดชอบหลัก (KEY ACCOUNTABILITIES)

• ดำเนินการรวบรวมแบบ ข้อมูลรายละเอียดต่าง ๆ และผลการทดสอบของเครื่องจักรและอุปกรณ์ โดยทำการจัดส่งเข้าระบบส่วนกลาง เพื่อเป็นข้อมูลในทางวิศวกรรม ให้กับฝ่ายอื่น ๆ เช่น ฝ่ายซ่อมบำรุง ฝ่ายปฏิบัติการ ฝ่ายจัดซื้อ เป็นต้น
• วิเคราะห์ผลการทดสอบเครื่องจักรและอุปกรณ์เพื่อที่จะสามารถคาดการณ์อะไหล่ในการซ่อมบำรุงได้ถูกต้อง  เพื่อให้ทางแผนกวางแผนงาน  แผนกงานซ่อมบำรุง และแผนกจัดซื้อจัดจ้าง ได้ดำเนินการต่อไปตามโปรแกรมการบำรุงรักษา
• ดำเนินการจัดหาอะไหล่หรือเทคโนโลยีอื่นมาทดแทน สำหรับอะไหล่หรืออุปกรณ์ที่ล้าสมัยหรือยกเลิกการผลิตไปแล้ว เพื่อป้องกันการเกิดความเสียหายทางการผลิตและการหยุดซ่อมนอกแผนงาน เมื่อเกิดชำรุด เสียหาย ทำให้ไม่สามารถหามาทดแทนได้ทันท่วงที
• จัดทำแผนงานและวิธีการซ่อมบำรุงเครื่องจักรและอุปกรณ์ ตามคู่มือการใช้งาน  ได้อย่างถูกต้องและเหมาะสมเพื่อให้โรงงานเดินเครื่องได้อย่างมีประสิทธิภาพอย่างต่อเนื่อง
• ดำเนินการวิเคราะห์ ตรวจสอบอุปกรณ์และเครื่องจักรที่เกิดปัญหา เพื่อหาสาเหตุและวิธีการแก้ไขได้อย่างถูกต้องและมีประสิทธิภาพสูงสุด
• จัดลำดับความสำคัญของเครื่องจักรและอุปกรณ์ เพื่อได้จัดความสำคัญในการตรวจสอบและซ่อมบำรุงรักษาเครื่องจักรได้อย่างถูกต้อง
• มีความรับผิดชอบต่อสิ่งแวดล้อมและความปลอดภัยตามนโยบายของบริษัท

3. มิติของงาน (DIMENSIONS)

4. ความสัมพันธ์ภายในองค์กร (ORGANIZATIONAL RELATIONSHIPS)

ผู้บังคับบัญชาโดยตรง Predictive Maintenance Manager

ตำแหน่งงานของท่าน เพื่อนร่วมงานที่ขึ้นตรงกับผู้บังคับบัญชาเดียวกันกับท่าน Predictive Maintenance Engineer

ตำแหน่งงานของผู้ใต้บังคับบัญชาที่ขึ้นตรงต่อท่าน N/A

5. สัมพันธภาพในการปฏิบัติงาน (WORKING RELATIONSHIPS)

6. ลักษณะยาก/ท้าทายในงาน (JOB CHALLENGES)

• ในการจัดลำดับความสำคัญและการซ่อมบำรุงรักษาของเครื่องจักรและอุปกรณ์ต่าง ๆ จำเป็นต้องมีความเข้าใจในหลักการทำงาน ความจำเป็นในการใช้งาน ข้อมูลและคู่มือการบำรุงรักษาของเครื่องจักรและอุปกรณ์นั้น ๆ เพื่อนำมาจัดทำการซ่อมบำรุงรักษา และบางส่วนเครื่องจักรเก่า ไม่สามารถหาข้อมูลเดิมได้ หรืออะไหล่บางรายการ ล้าสมัยไม่ทำการผลิตแล้ว จึงมีความจำเป็นต้องหาเทคโนโลยีใหม่ หรือหาอะไหล่ชนิดอื่นมาทำการทดแทน

7. อำนาจการตัดสินใจ (DECISION MAKING AUTHORITY)

• ตัดสินใจกำหนด ความเสี่ยงและ ความสำคัญ ของเครื่องจักรและอุปกรณ์
• ตัดสินใจกำหนดวิธีการบำรุงรักษาเครื่องจักรและอุปกรณ์
• ตัดสินใจกำหนดขั้นตอนการวิเคราะห์ความเสียหายของเครื่องจักร/อุปกรณ์ รวมทั้งกำหนดวิธีการซ่อมแซมบำรุงรักษาเครื่องจักร/อุปกรณ์
• ตัดสินใจกำหนดการเก็บข้อมูลเพิ่มเติม เมื่อพบว่า ข้อมูลไม่เพียงพอต่อการวิเคราะห์ปัญหาของเครื่องจักรและอุปกรณ์

8. คุณสมบัติเฉพาะของตำแหน่งงาน (JOBHOLDER REQUIREMENTS)

คุณสมบัติ:

1. จบการศึกษาระดับ ป.ตรี สาขารัฐศาสตร์ รัฐประศาสนศาสตร์ หรือสาขาอื่นๆที่เกี่ยวข้อง
2. มีประสบการณ์การทำงาน 0-3 ปี (ยินดีพิจารณานักศึกษาจบใหม่)
3. มีทักษะทางด้านภาษาอังกฤษอยู่ในระดับดี
4. มีทักษะด้านการติดต่อประสานงาน
5. สามารถทำงานต่างจังหวัดได้ ในพื้นที่จังหวัดฉะเชิงเทรา และปราจีนบุรี

ขอบเขตความรับผิดชอบ:

1. จัดทำข้อมูลประกอบการเบิกจ่ายสวัสดิการทุกประเภท เพื่อใช้ประกอบการจัดสรรสวัสดิการให้กับพนักงาน
2. จัดทำเอกสารประกอบการเบิกค่าใช้จ่ายทุกประเภทด้านสวัสดิการพนักงานส่งให้ผู้เกี่ยวข้องเพื่อใช้ทำจ่าย
3. เบิกจ่ายสวัสดิการต่างๆ เช่น Sim Card คูปองน้ำมัน ชุดพนักงาน อุปกรณ์สำนักงาน บัตรพนักงานโทรศัพท์  เป็นต้น  เพื่อจัดสรรให้กับพนักงานตามกำหนดเวลา 
4. จัดเก็บข้อมูลและควบคุมเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการเบิกจ่ายสวัสดิการของพนักงานรายบุคคล เพื่อเก็บบันทึกเป็นฐานและสามารถตรวจสอบความถูกต้องย้อนหลังได้
5. ส่งเอกสารเบิกประโยชน์ทดแทนกองทุนประกันสังคมและกองทุนเงินทดแทนของพนักงาน เพื่อเบิกค่าใช้จ่ายตามหลักเกณฑ์ของแต่ละประโยชน์ทดแทน
6. ช่วยสนับสนุนและจัดเตรียมอุปกรณ์สำหรับจัดกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับแรงงานสัมพันธ์ เพื่อส่งเสริมความสัมพันธ์อันดีระหว่างพนักงานกับพนักงานและพนักงานกับบริษัท

สวัสดิการ:

1. ค่าปฏิบัติงานต่างจังหวัด
2. เงินช่วยเหลือค่าเช่าบ้าน
3. เงินโบนัสประจำปี
4. ปรับผลตอบแทนประจำปี
5. ประกันสังคม และกองทุนเงินทดแทน
6. ตรวจสุขภาพประจำปี
7. เครื่องแบบพนักงาน
8. เงินช่วยเหลือค่าจัดซื้อ Computer Notebook และ Smart Phone
9. รถรับส่งพนักงานระหว่างบ้านพักกับที่ทำงาน
10. การฝึกอบรมหลักสูตรทั้งภายในและภายนอกบริษัท

คุณสมบัติ:

1. วัตถุประสงค์ในการปฏิบัติงาน (JOB PURPOSE)

วิเคราะห์ จัดทำ เสนอรายงานทางการเงิน การวิเคราะห์ข้อมูลทางการเงินที่ผ่านมา และแนวโน้มในปัจจุบันในตัวชี้วัดประสิทธิภาพที่สำคัญ เสนอต่อผู้บังคับบัญชาโดยตรง อีกทั้งเสนอทางเลือกหรือคำแนะนำที่ถูกต้อง เพื่อให้ผู้บริหารใช้ประกอบการตัดสินใจ ในการกำกับดูแลองค์กร หรือกำหนดนโยบายในการทำงาน หรือปรับปรุงแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้น อีกทั้งใช้ข้อมูลในการนำเสนอข้อมูล/รายงานต่อบุคคลภายนอกได้อย่างถูกต้อง แม่นยำ และเป็นประโยชน์ในการลงทุนต่อไปในอนาคต

2. หน้าที่ความรับผิดชอบหลัก (KEY ACCOUNTABILITIES)

• จัดทำสรุปวิเคราะห์แนวโน้มในปัจจุบันและที่ผ่านมาในตัวชี้วัดประสิทธิภาพที่สำคัญรวมถึงทุกพื้นที่ของรายได้ค่าใช้จ่ายในการขายค่าใช้จ่ายและค่าใช้จ่ายทุน  เพื่อใช้ประเมินหรือคาดการณ์ในการจัดทำข้อมูลของที่มาของรายได้และค่าใช้จ่ายต่อไปในอนาคต
• ตรวจสอบและวิเคราะห์สาเหตุของดัชนีตัวแปรที่เกี่ยวข้องที่มีความแปรปรวน  อีกทั้งต้องจัดทำทดสอบผลกระทบที่จะเกิดขึ้นต่อผลประกอบการของกลุ่มบริษัท และรายงานต่อผู้บังคับบัญชาล่วงหน้าหากเกิดเหตุการณ์ที่ไม่คาดคิด เพื่อการป้องกันหรือลดความรุนแรงของผลกระทบที่จะเกิดขึ้นกำกับ ดูแล บริหารจัดการพัฒนาอย่างต่อเนื่องของงบประมาณการพยากรณ์ทางการเงินแผนปฏิบัติการ
• จัดทำรายงานการวิเคราะห์ทางการเงินประจำรายเดือนหรือรายไตรมาส เพื่อให้เห็นแนวโน้มการเงินของบริษัทและเป็นประโยชน์ในการลงทุน เป็นต้น
• วิเคราะห์เปรียบเทียบผลประกอบการของคู่แข่งในอุตสาหกรรมเดียวกัน เพื่อเป็นประโยชน์นำมาปรับใช้ในการพัฒนาองค์กรอย่างต่อเนื่อง เสนอผู้บังคับบัญชา

3. มิติของงาน (DIMENSIONS)

4. ความสัมพันธ์ภายในองค์กร (ORGANIZATIONAL RELATIONSHIPS)

ผู้บังคับบัญชาโดยตรง Financial Planning Manager

เพื่อนร่วมงานที่ขึ้นตรงกับผู้บังคับบัญชาเดียวกันกับท่าน Accounting Officer, Treasury Officer

ตำแหน่งงานของผู้ใต้บังคับบัญชาที่ขึ้นตรงต่อท่าน N/A

5. สัมพันธภาพในการปฏิบัติงาน (WORKING RELATIONSHIPS)

6. ลักษณะยาก/ท้าทายในงาน (JOB CHALLENGES)

• การวิเคราะห์แนวโน้มของดัชนีตัวแปรที่เกี่ยวข้อง เนื่องจากดัชนีที่เกี่ยวข้องนั้นจะมีความผันแปรตามสภาพเศรษฐกิจในปัจจุบัน จึงต้องการผู้ที่มีความรู้ความเข้าใจที่จะสามารถวิเคราะห์สภาพเศรญฐกิจได้อย่างครบถ้วน และแม่นยำ
• การวิเคราะห์ข้อมูลทางการเงินที่ซับซ้อน เพื่อให้เสนอแนวทางหรือคำแนะนำทางการเงินที่ถูกต้อง
• ความหลากหลายในการจัดทำข้อมูลนำเสนอของ เนื่องจากเป็นองค์กรที่หลากหลายธุรกิจ จะต้องมีความเข้าใจอย่างแท้จริงในแต่ละธุรกิจ เพื่อความถูกต้องและแม่นยำในการนำเสนอข้อมูลต่อบริหาร หรือบุคคลภายนอกต่อไป

7. อำนาจการตัดสินใจ (DECISION MAKING AUTHORITY)

• ไม่มี

8. คุณสมบัติเฉพาะของตำแหน่งงาน (JOBHOLDER REQUIREMENTS)

คุณสมบัติ:

1. จบการศึกษาระดับ ป.ตรี สาขาการบัญชี
2. มีประสบการณ์การทำงานด้านตรวจสอบภายใน (Internal Audit) 3 ปี ขึ้นไป
3. มีความรู้ความ เข้าใจใน COSO มาตรฐานสากลของงานตรวจสอบภายใน และ จริยธรรมของผู้ตรวจสอบภายใน
4. สามารถทำงานต่างจังหวัดได้ ในพื้นที่จังหวัดฉะเชิงเทรา และปราจีนบุรี

ขอบเขตความรับผิดชอบ:

1. ประเมินความเสี่ยง ความเพียงพอ และ ความมีประสิทธิผล ของ การบริหารความเสี่ยง และระบบการควบคุมภายในของระบบงานที่เข้าตรวจสอบ ภายใต้มาตรฐานการควบคุมภายใน COSO 2013, กระบวนการจัดการความเสี่ยง (Risk Management Approach) และหลักธรรมาภิบาล (Good Governance Process)
2. จัดทำตารางการปฏิบัติงานตรวจสอบภายใน (Time Scheduling) และจัดทำแนวทางการตรวจสอบ (Audit Program) เพื่อให้สอดคล้องกับวัตถุประสงค์การตรวจสอบ ภายในระยะเวลา งบประมาณ และอัตรากำลังที่กำหนด
3. สอบทานกระบวนการปฏิบัติงานจริง จัดทำกระดาษทำการ (Working Paper) และรวบรวมหลักฐานสำหรับการวิเคราะห์ และประเมินผลการปฏิบัติงานของหน่วยงานต่างๆว่าเป็นไปตามนโยบาย แผนงาน ระเบียบปฏิบัติขององค์กร รวมทั้งกฎหมายที่เกี่ยวข้อง พร้อมสรุปผลที่ได้จากการตรวจสอบนำเสนอต่อผู้บังคับบัญชา
4. จัดทำร่างรายงานการตรวจสอบ (Draft Audit Report) ให้ความเห็นต่อประเด็นข้อเท็จจริงที่ตรวจพบ พร้อมนำเสนอแนวทางแก้ไขร่วมกันกับฝ่ายปฏิบัติการ
5. รายงานผลการตรวจสอบให้แก่ผู้บริหารทราบถึงข้อบกพร่องที่ตรวจพบ ประเด็นความเสี่ยงที่สำคัญ และการควบคุม รวมทั้งเรื่องอื่นๆที่ผู้บริหารควรทราบ พร้อมข้อเสนอแนะในการแก้ไข ปรับปรุง เพื่อเสนอผู้บริหารหรือผู้ที่เกี่ยวข้องพิจารณาสั่งการแก้ไขต่อไป และจัดทำเป็นรายงานผลการตรวจสอบฉบับสมบูรณ์ (Final Audit Report)
6. ติดตามผลการตรวจสอบ (Follow up) เพื่อวัดประสิทธิผลของงานตรวจสอบว่าผู้รับตรวจ และผู้บริหารได้ปฏิบัติตามข้อเสนอแนะที่ตกลงร่วมกันในรายงานตรวจสอบ และข้อบกพร่องที่พบนั้นได้รับการแก้ไขอย่างเหมาะสมภายในเวลาที่กำหนดไว้แล้วหรือไม่

สวัสดิการ:

1. ค่าปฏิบัติงานต่างจังหวัด
2. เงินช่วยเหลือค่าเช่าบ้าน
3. เงินโบนัสประจำปี
4. ปรับผลตอบแทนประจำปี
5. ประกันสังคม และกองทุนเงินทดแทน
6. ตรวจสุขภาพประจำปี
7. เครื่องแบบพนักงาน
8. เงินช่วยเหลือค่าจัดซื้อ Computer Notebook และ Smart Phone
9. รถรับส่งพนักงานระหว่างบ้านพักกับที่ทำงาน
10. การฝึกอบรมหลักสูตรทั้งภายในและภายนอกบริษัท

คุณสมบัติ:

1. วัตถุประสงค์ในการปฏิบัติงาน (JOB PURPOSE)

บันทึกบัญชีรายได้และค่าใช้จ่าย ตามมาตรฐานการบัญชี ตรวจสอบเอกสารใบสำคัญจ่าย ครบถ้วน ถูกต้อง ดำเนินการขออนุมัติจ่ายตามกรอบอำนาจของบริษัทและจ่ายชำระตามกำหนดเวลา  จัดทำข้อมูลด้านภาษีและนำส่งตามข้อกำหนดของกฎหมาย

2. หน้าที่ความรับผิดชอบหลัก (KEY ACCOUNTABILITIES)

• ตรวจสอบรายการบันทึกบัญชีรายได้และค่าใช้จ่ายให้ครบถ้วน ถูกต้องและเป็นไปตามมาตรฐานการบัญชี
• จัดทำทะเบียนคุมทรัพย์สิน ตรวจนับทรัพย์สิน และสรุปรายงานงบลงทุน เพื่อควบคุมให้เป็นไปตามงบประมาณที่ขออนุมัติและรายงานผู้ที่เกี่ยวข้องเพื่อใช้ในการบริหารทรัพย์สิน
• ตรวจสอบเอกสารใบสำคัญจ่าย ครบถ้วน ถูกต้อง และควบคุมค่าใช้จ่ายให้เป็นไปตามงบประมาณของแต่ละหน่วยงาน ดำเนินการขออนุมัติจ่ายตามกรอบอำนาจของบริษัท
• ตรวจสอบรายงานภาษีและนำส่งแบบสรรพากร ตามกำหนดเวลาเพื่อไม่ให้เกิดค่าปรับเงินเพิ่ม
• จัดทำข้อมูลงบดุล งบกำไรขาดทุน และบัญชีแยกประเภททั่วไป เพื่อใช้ประกอบการจัดทำงบการเงิน
• จัดทำรายงาน Stock วัตถุดิบ เชื้อเพลิง อะไหล่ ตามข้อกำหนดของกฎหมายและเพื่อรายงานแก่หน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อใช้ในการบริหารสินค้าคงคลัง
• ติดต่อประสานงานกับ Auditor ทั้งภายในและภายนอก และสรรพากรเพื่อการให้ข้อมูลโดยผ่านการอนุมัติจากผู้บังคับบัญชา

3. มิติของงาน (DIMENSIONS)

4. ความสัมพันธ์ภายในองค์กร (ORGANIZATIONAL RELATIONSHIPS)

ผู้บังคับบัญชาโดยตรง Accounting Manager

ตำแหน่งงานของผู้ใต้บังคับบัญชาที่ขึ้นตรงต่อท่าน Key puncher

5. สัมพันธภาพในการปฏิบัติงาน (WORKING RELATIONSHIPS)

6. ลักษณะยาก/ท้าทายในงาน (JOB CHALLENGES)

• การปฏิบัติตามนโยบายบัญชี และการควบคุมภายให้ถูกต้อง
• รายงานความผิดปกติของเอกสารหรือรายการที่บันทึกบัญชีและการวิเคราะห์ความผิดปกติในงบการเงินนำเสนอหัวหน้างาน
• ควบคุมค่าใช้จ่ายให้เป็นไปตามงบประมาณของแต่ละหน่วยงาน ให้เป็นไปตามแผนงบประมาณที่วางไว้ เพื่อให้เกิดประโยชน์สูงสุดต่อบริษัท

7. อำนาจการตัดสินใจ (DECISION MAKING AUTHORITY)

• ไม่มี

8. คุณสมบัติเฉพาะของตำแหน่งงาน (JOBHOLDER REQUIREMENTS)

คุณสมบัติ:

• Male.
• At least 25-year-old.
• Education: Vocational certificate of Information Technology or higher of related fields.
• Have experience in general repair work, able to enter the shift.
• Experienced candidate on ERP Software and can start the job soon is a plus for consideration.
• Responsibility: Mango ERP Software.

Note: Able to work in various departments of the company because the construction department will move the unit at the end of the project.

คุณสมบัติ:

• Male.
• At least 25-year-old.
• Education: Vocational certificate of Information Technology or higher of related fields.
• Have experience in general repair work, able to enter the shift.
• Experienced candidate on ERP Software and can start the job soon is a plus for consideration.
• Responsibility: Mango ERP Software.

Note: Able to work in various departments of the company because the construction department will move the unit at the end of the project.